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公司职能部门常见法律风险清单和风险防范建议程序范

本

1.劳动法风险：包括不合规的用工合同、非法裁员或解雇、工时和休

假制度违规等劳动法规定的风险。

2.知识产权风险：涉及公司的商标、专利、版权等知识产权的侵权行

为，可能面临民事诉讼和经济损失的风险。

3.税务法风险：包括未按规定上报纳税申报、资产转让和投资损失的

税务处理不当等风险。

4.环境法风险：与公司的生产活动相关的环境保护标准和排放要求的

违规行为可能导致罚款和声誉损失等风险。

5.不正当竞争风险：涉及公司的商业秘密、商誉等的泄露和侵权行为，

可能导致商业利益受损和声誉受损的风险。

6.数据隐私风险：涉及公司客户或员工个人信息的泄露和滥用行为，

可能引发民事纠纷和法律制裁的风险。

7.合同法风险：包括合同订立和履行中的违约行为、合同解释和争议

处理等风险。

8.金融监管风险：涉及公司对外融资、金融产品销售等金融业务中的

监管规定违规行为，可能面临经济制裁和监管处罚的风险。

9.反垄断风险：涉及公司在市场中的垄断行为、滥用市场支配地位等

反垄断法规定的违规行为，可能面临高额罚款和业务限制的风险。

10.雇佣歧视风险：涉及公司在雇佣过程中的歧视行为，可能引发民

事纠纷和声誉受损的风险。

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风险防范建议程序范本：

1.风险识别和评估：定期对可能涉及的法律风险进行全面的识别和评

估，包括公司内部风险和外部环境变化对公司的影响。

2.法律合规培训：为公司职能部门的员工提供必要的法律知识培训，

加强对相关法律法规和政策的了解和遵守。

3.合规政策和程序制定：建立相应的合规政策和程序，阐明公司对相

关法律风险的态度和处理原则，并明确各部门的责任和权限。

4.内控机制建设：建立健全的内控机制，确保公司的运营活动符合法

律法规的要求，包括信息披露、合同管理、税务管理等方面。

5.风险预警和监测：建立风险预警和监测机制，及时发现和应对可能

存在的法律风险，并做好相关记录和备案工作。

6.合规检查和审计：进行定期的合规检查和内部审计，发现和纠正存

在的风险和问题，并建立相应的改进措施和追溯机制。

8.风险应对和应急预案：制定相应的风险应对和应急预案，提前应对

可能发生的法律风险事件，及时降低损失和风险的影响。

以上是公司职能部门常见的法律风险清单和风险防范建议程序范本。

具体的清单和程序应根据公司的实际情况和法律要求进行定制，以确保公

司合规经营和法律风险的有效防范。

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