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公司与员工协议离职

引言

本文档旨在确立公司与员工之间的离职协议，以保障双方的权益和顺利解决离职事宜。离职是一个正常的职业发展过程，在遵守本协议的基础上，双方将保持合作与友好关系，并确保离职流程的顺利进行。

协议条款

1.离职通知期

为确保公司的正常运营，员工在离职前需要提前通知公司。通知期的长度将根据员工的职位和服务年限而定。具体的通知期要求如下：

在公司服务不满6个月的员工：提前15天通知；

在公司服务6个月至2年的员工：提前30天通知；

在公司服务2年以上的员工：提前60天通知。

若员工提前离职或未履行通知期，公司有权扣除相应的薪资或其他法律许可的方式进行补偿。

2.离职手续

员工离职时，应完成以下手续：

将工作岗位的交接工作做好，包括工作文件、项目进展情况和待办事项的交接；

归还公司的资产，包括但不限于电脑、手机、门禁卡等；

员工需要填写离职申请表，并提交给人力资源部。

3.离职补偿

员工离职时，根据公司规定可以获得相应的离职补偿。具体的离职补偿内容将根据员工在公司服务的年限、离职原因和表现等因素进行评估，并与员工进行协商。

4.必威体育官网网址义务

员工在离职后仍需遵守必威体育官网网址义务，不得泄露公司的商业机密和敏感信息。员工应在离职前签署必威体育官网网址协议，确保对公司机密信息的保护，并在协议规定的期限内继续承担必威体育官网网址义务。

5.离职证明

员工在离职后，有权向公司申请离职证明。公司将根据员工的服务期限、表现和离职原因等因素出具相应的离职证明。

6.离职后的权益

离职后，员工仍然享有由法律规定的权益，包括但不限于失业保险、社会保险、公积金等。公司将在员工离职时与员工解释相关权益，确保员工的权益得到妥善处理。

7.争议解决

本协议履行过程中如因解释、履行产生争议，双方应友好协商解决。如协商无果，应向所在地法院提起诉讼。

结束语

本协议是公司与员工之间就离职事宜达成的共识，在员工决定离职时，双方应按照协议的规定进行操作。通过本协议的签署，双方将保持合作与友好关系，并妥善处理离职事宜。协议内容和执行均应遵守国家法律法规的相关规定。

本协议自双方签署之日起生效，具体细则和特殊情况应另行协商解决。