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2024年物业公司考勤制度

物业公司考勤制度1

一、工作时间

办公部门：上午8:00—12:00下午14:00—17:30

生产部门：以临时通知为准,确正常生产。

二、全体员工应按时上、下班，不得无故迟到或早退。因公离开岗位的，应向上级主管请示，

经批准后才能离开。如有迟到、早退或旷工情形，依有关规定处理。（详见六、七条）

三、各部门的考勤表必须由部门经理亲自对本部门的员工记考勤，每月的考勤表由部门经理

签名后，上报办公室，由办公室主任及分管副总经理签名，再送财务部，财务部按考勤表执行计

发工资及奖金。

四、凡请病假者，应持有医院出具的病假单或诊病发票等有效凭据，在看病当日或次日上班

之前交上级主管核实。凡请事假者，要写书面请假条。请假为半天的，由部门经理审核批港；请

假天数超过一天（含一天）,由部门经理核实并上交分管副总经理审核批准。副主管或以上管理

人员请假要经分管副总经理审核批准；以上人员必须办理相应请假手续，否则均按旷工处理。

五、每天工作8小时，每周休息一天，如当周不休缁B门经理批准后可享有调休的权利，

未经安排批准的加班一律不给予补休，超出8小时属加班时间（以考勤卡记录时间为准）加班

时间给予补休或调休。冲抵后工时累计统一年底核算，多巴工时给予加班工资。

六、迟到、早退（离岗4小时以内的）一次扣20元,离岗超过4小时的按旷工处理。连续

迟到、早退三次的计一次旷工，旷工一次扣50元。

七、连续旷工时间超过三天，或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名处理。

八、休息休假

1（）员工按照排班安俳，每周休息1天。连续生产时，按生产需要合理安排轮休。

2（）法定休假日

a、元旦（1月1日）一天

b、春节（初一、初二、初三）三天

c、五一国际劳动节（5月1-3日）三天

d、国庆节（10月1—3日）三天

e、妇女节（只限于女员工）（3月8日）一天按国家规定放假，安排加班的人员和值班人

员除外。

（3）请假分为：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假。

a、事假：事假期间不得计算相应薪资。

b、病假：须提供公立医院医生证明给予请假，不计薪资和奖金。

c、婚假：达到法定结婚年龄，婚假为3天（须提供结婚证）婚假期间薪资照发。

d、产假：女员工达到国家生育年龄，给予90天产假（请产假时须附准生证明）计发底薪。

e、丧假:遇员工直系亲属亡故者，给予带薪丧假3天（须提供死亡证明资料）.

f、工伤假：因工伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养，经公立医院医生证明须病假的

计发薪资。

物业公司考勤制度2

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退.延迟10分钟之

内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一~星期六

工作时间：上午8:00~11:30下午13:00~17:00公司可根据实际需要调整作息时间，

具体以通知为准

四、假期管理

各类假别

1、因公出差

凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相

应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

2、法定休假

国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、

中秋节一天、国庆节三