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不接受培训解除合同7篇

篇1

协议编号：【编号】

甲方：【公司名称】，注册地址：【注册地址】，法定代表人：【法人姓名】。以下简称“公司”。

乙方：【员工姓名】，性别：【性别】，身份证号：【身份证号码】，住址：【住址】。以下简称“员工”。

鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，为明确双方的权利义务，经双方协商一致，达成如下协议：

一、背景条款

鉴于乙方已经充分了解并接受了公司的入职培训政策，对未能接受培训将导致的影响有所预知，为自身长远发展考虑，决定不参加公司规定的培训活动。因此，双方同意在此情况下解除原劳动合同。

二、条款内容

（一）公司提供了相应的工作培训及技能提升的机会和条件，以帮助乙方适应职位要求并提高工作效率。然而，乙方根据自身原因决定不参与公司规定的培训活动。因此，乙方确认接受由此带来的后果和责任。

（二）乙方不参与培训活动的决定不影响其作为员工的权利和义务，但可能会对其职业发展和岗位表现产生不利影响。公司将根据实际情况评估是否需要调整乙方的岗位职责或重新安排其他合适的岗位。如有变动，公司将提前通知乙方并与乙方协商达成一致意见。

（三）双方同意解除原劳动合同。乙方承诺妥善办理离职手续，包括但不限于工作交接、资料归还等事项。双方同意在乙方完成所有离职手续后，公司按照法律规定支付乙方的工资及相关福利待遇。

（四）本协议签订后，双方将不再追究对方因不接受培训而导致的违约责任和赔偿责任。但乙方需遵守公司的相关规定和承诺不泄露公司机密及知识产权等敏感信息。否则，公司将有权追究乙方的法律责任。

（五）本协议自双方签字盖章之日起生效，且双方应严格遵守本协议的各项条款。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议的法律效力、解释和争议解决均适用中华人民共和国的法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

三、签署条款：

甲方（盖章）：_______________________法定代表人（签字）：_______________________日期：_______年______月______日

乙方（签字）：_______________________日期：_______年______月______日

篇2

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

签订日期：[签订日期]

鉴于甲乙双方签订了劳动合同，并同意根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，为明确双方在劳动合同中的权利与义务，达成以下关于不接受培训解除合同的协议条款：

一、协议目的

本协议旨在明确乙方拒绝接受甲方培训后的相关处理措施，以及双方在此情况下的权利和义务。

二、不接受培训的定义

乙方拒绝接受甲方提供的必要培训，包括但不限于岗位技能培训、安全培训、管理培训等。

三、不接受培训的处理

如乙方拒绝接受甲方的培训，甲方有权按照公司相关规定进行处理，包括但不限于批评教育、调岗、降薪等。在乙方拒绝接受培训的情况下，甲方有权依据公司制度和法律法规解除与乙方的劳动合同。

四、解除合同的条件与程序

1.解除条件：乙方拒绝接受甲方提供的必要培训且拒不改正的，甲方有权单方面解除劳动合同。

2.解除程序：甲方在决定解除合同前，将进行充分的沟通和协商。在决定解除合同后，将按照相关法律规定办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如有）。

五、双方责任与义务

1.甲方应提供必要的培训，确保培训内容与公司业务相关，并符合国家法律法规。

2.乙方应积极参与甲方提供的培训，提高个人职业技能和业务水平。

3.在解除劳动合同后，乙方应按照国家法律法规和甲方规定办理离职手续，并完成工作交接。

六、法律适用与争议解决

1.本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方因本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议作为甲乙双方劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，按照相关法律法规和甲方制度执行。

4.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：[公司合同专用章]

法定代表人（签字）：[法定代表人手写签名]

乙方（签字）：[员工手写签名]

日期：[签订日期]

END—OF—CONTRACT—AGREEMENT—AND—SIGNATURES—PAGE—FOR—UNACCEPTABLE—TRA