4.1我国的个人收入分配课件高中政治统编版必修二经济与社会.pptx

;;1978年以前，因为位置在浙中山区的重重丘陵，缺水少地，资源匮乏，当时的花园村中只有183家农户，496口人。据说因为缺少日常用水，村民需要到邻村挑水用;镇干部骑自行车进村，第一天就摔断了腿，因为路不好走，很多商人都不愿意来开店。跟很多贫困的小山村一样，当地人只能靠干农活生存，人均一年收入只有87块。;

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我国的个人收入分配

——从花园村的脱贫致富实践中感悟我国的收入分配制度

授课人：永康外国语学校陆明宇

;;;情境1：在党的政策指引下，花园村盘活村集体资产，以村集体的名义发展医药化工和乡村生态旅游等产业。村民参与村域绿化、美化等工作，村集体按劳动的数量和质量，计酬发放工资。

情境2：引进企业发展红木家具和特色玻璃温室大棚农业，村民把闲置的房屋和土地租给企业，能获得一笔不菲的租金和工资。

情境3:每位花园村村民享有31项福利待遇，享受免费医疗和包含幼儿园和高中在内的16年义务教育，年老的村民享受国家发放的养老金。

议题一:

结合议学情景小组合作讨论，分析在花园村实行了什么样的分配政策？同时花园村村民获取收入的途径有哪些?;1.按劳分配(在公有制范围内，按照劳动数量和质量，多劳多得、少劳少得。)

2.按生产要素分配(劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等参与分配)

3.再分配(税收、社会保障、转移支付等再次分配调节机制);;形式;;;材料一：

花园村的村民谢雷在花园村集体经营的物流仓库工作。该物流仓库实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，多劳多得，分配不论资历。这样的薪酬管理制度使谢雷产生了一种“今天工作不努力，明天努力找工作“的危机感。

在这样的压力下，谢雷将压力转化为动力，努力提高素质、提升技术而最终得到领导的赏识。“争当先进”也在单位内蔚然成风。

材料二：

谢雷的父亲创办了一家民营企业——红木家具厂，主要采用按贡献参与分配的模式，薪酬从几千元到几百万都有。营销人员基本工资5000元，高级技工月薪20000元，高层管理员年薪为600万元。公司的员工大都有公司的股份，赵雷父亲的股份以每年0.1%???收益计算，年收入为300万元。

;花园村为什么要实行这样的分配制度？;党的十九届四中全会明确将按劳分配为主体、多种分配方式并存确立为社会主义基本经济制度之一;为什么能实行这样的分配制度？;;花园村万人工匠铸就刀木春秋;;;;

但近几年，花园村的发展也面临如下的困境：

1、过去几年里，花园村主要依靠农业和旅游业才能获得收入，然而，这两个产业的发展都面临着一系列的问题和挑战。农业在面对市场需求变化、环境污染等问题时，难以持续保持高速增长;而旅游业则面临着市场竞争激烈、游客消费习惯改变等难题。因此，花园村的经济发展面临了较大的困境。

2、花园村的发展也存在着依附性过强的问题。过于重视红木家具产业发展，而忽视了其他产业的培育和发展。一旦红木家具产业遇到困境，花园村的经济就会受到较大的影响。特别是近年来随着经济下行压力增大，楼市降温，对红木家具的需求大幅度减少，花园村的支柱产业面临着较大的压力。

3、村集体、村企业的经济收入大幅增加，但是村民工资收入没有得到相应提高，村民内部收入差距有拉大的趋势。;