财务人员考核细则.docx

?一、总则

1.目的：为了加强对财务人员的管理与监督，建立科学合理的绩效考核体系，充分调动财务人员的工作积极性和主动性，提高财务管理水平和工作效率，特制定本考核细则。

2.适用范围：本细则适用于公司财务部全体在职员工。

3.考核原则

-公平公正原则：考核标准明确，过程公开透明，确保考核结果客观公正。

-全面考核原则：从工作业绩、工作能力、工作态度等多个维度进行全面考核。

-激励与约束并重原则：考核结果与薪酬、晋升、奖励等挂钩，激励财务人员积极工作，同时对违规行为进行约束。

二、考核周期

考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。

三、考核内容及评分标准

工作业绩（50分）

1.财务核算（15分）

-账务处理准确性（10分）

-账务处理及时、准确，无重大会计差错，得8-10分。

-账务处理基本准确，偶有小差错，经及时更正未造成不良影响，得5-7分。

-账务处理存在较多错误，对财务数据的准确性产生一定影响，得0-4分。

-财务报表编制质量（5分）

-按时、准确编制各类财务报表，数据真实可靠，报表报送及时，得4-5分。

-报表编制基本符合要求，但存在个别数据瑕疵，经调整后不影响整体使用，得2-3分。

-报表编制出现重大失误，影响公司财务信息披露，得0-1分。

2.资金管理（10分）

-资金预算执行情况（5分）

-严格按照资金预算执行，资金使用合理，预算执行偏差率控制在[X]%以内，得4-5分。

-基本能按照预算执行，预算执行偏差率在[X]%-[X]%之间，得2-3分。

-预算执行偏差较大，偏差率超过[X]%，得0-1分。

-资金安全性（5分）

-确保公司资金安全，无资金被盗用、挪用等情况发生，得4-5分。

-因工作失误导致公司资金出现短期风险，但及时采取措施化解，得2-3分。

-出现资金安全事故，给公司造成重大损失，得0-1分。

3.成本控制（10分）

-成本核算准确性（5分）

-准确核算各项成本费用，成本数据真实可靠，为成本分析和控制提供有力支持，得4-5分。

-成本核算基本准确，但存在一些小的核算偏差，对成本分析有一定影响，得2-3分。

-成本核算出现较大错误，影响成本控制决策，得0-1分。

-成本控制措施有效性（5分）

-提出并实施有效的成本控制措施，使公司成本费用较预算有明显下降，得4-5分。

-参与成本控制工作，提出一些合理建议并得到部分实施，成本费用有所降低，得2-3分。

-未有效参与成本控制工作，成本费用无明显改善，得0-1分。

4.税务管理（5分）

-税务申报准确性（3分）

-按时、准确完成各项税务申报工作，无税务申报错误和逾期申报情况，得2-3分。

-偶有税务申报小失误，但及时更正未产生不良后果，得1分。

-出现税务申报错误或逾期申报，给公司带来税务风险，得0分。

-税务筹划效果（2分）

-通过合理的税务筹划，为公司节约税务成本，得1-2分。

-有税务筹划意识，但未取得明显效果，得0分。

5.财务分析（10分）

-财务分析报告质量（6分）

-定期撰写高质量的财务分析报告，内容全面、深入，对公司财务状况和经营成果进行准确分析，并提出有价值的建议，得5-6分。

-能按时撰写财务分析报告，分析内容基本完整，但深度和准确性一般，建议可行性有限，得3-4分。

-财务分析报告质量较差，内容简单，分析不深入，建议缺乏针对性，得0-2分。

-财务分析对决策支持程度（4分）

-财务分析结果为公司管理层决策提供了重要依据，对公司战略