旷工解除劳动合同的模板-公告、通知书.docx

?尊敬的各位员工：

为了维护公司正常的工作秩序，确保各项工作的顺利开展，依据国家法律法规及公司相关规章制度，现对因旷工行为严重违反公司规定的员工[员工姓名]作出解除劳动合同的决定，并予以公告。

一、旷工事实

[员工姓名]于[入职日期]与本公司签订劳动合同，担任[工作岗位]一职。近期，该员工多次无故旷工，严重影响了所在部门的工作进度，给公司带来了较大损失。

经公司人力资源部门及所在部门核实，[员工姓名]自[旷工起始日期]至[旷工结束日期]期间，累计旷工达[X]个工作日，已构成严重违反公司劳动纪律的行为。在此期间，公司通过电话、短信、邮件等多种方式多次联系[员工姓名]，均未得到有效回应。

二、相关制度规定

公司《员工手册》明确规定：员工无故旷工累计达到[具体旷工天数]天及以上的，视为严重违反公司劳动纪律，公司有权解除劳动合同。该规定在员工入职时已向全体员工进行了公示和培训，[员工姓名]对上述规定完全知晓。

三、解除劳动合同决定

基于[员工姓名]旷工的严重违纪行为，依据上述公司规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，公司决定于[解除劳动合同日期]正式解除与[员工姓名]签订的劳动合同。

自解除劳动合同之日起，[员工姓名]与本公司不存在任何劳动关系，其一切行为均与本公司无关。

四、工作交接要求

为确保公司各项工作的平稳过渡，[员工姓名]需在接到本通知后的[X]个工作日内，完成以下工作交接：

1.将本人负责的工作事项、工作进度、未完成工作任务等详细情况以书面形式告知所在部门负责人及接手人员，并协助接手人员熟悉相关工作流程和业务情况。

2.整理并归还公司配备的办公设备、工具、文件资料、钥匙等物品，如有遗失或损坏，需照价赔偿。

3.清理个人在公司内部系统中的账号及权限，确保公司信息安全。

五、薪资结算与离职手续办理

1.薪资结算

根据公司规定及实际出勤情况，公司将在劳动合同解除后的[薪资结算日期]结算并支付[员工姓名]截至解除劳动合同之日的工资及相关福利待遇。工资结算标准按照劳动合同约定执行，扣除因旷工给公司造成的经济损失（如有）及其他应扣除款项后，发放实际应得工资。

2.离职手续办理

请[员工姓名]在完成工作交接后的[X]个工作日内，携带本人有效身份证件到公司人力资源部门办理离职手续。办理离职手续时，需提交工作交接清单、离职申请等相关材料，并配合公司完成离职手续的各项流程。如因个人原因未能在规定时间内办理离职手续，由此产生的一切后果由[员工姓名]自行承担。

六、其他事项

1.公司将保留追究[员工姓名]因旷工行为给公司造成经济损失的权利。如因[员工姓名]旷工导致公司遭受经济损失，公司将通过法律途径要求其承担相应的赔偿责任。

2.本公告自发布之日起生效，如[员工姓名]对本决定有异议，可在公告发布后的[X]个工作日内向公司劳动争议调解委员会提出书面申诉，逾期未提出申诉的，视为认可本决定。

特此公告！

[公司名称]

[公告日期]

旷工解除劳动合同通知

致[员工姓名]：

鉴于你近期严重违反公司劳动纪律，无故旷工，给公司正常运营带来极大负面影响，经公司研究决定，现正式通知你解除劳动合同。

一、旷工事实及证据

经公司全面调查核实，你自[旷工起始日期]至[旷工结束日期]期间，累计旷工达[X]个工作日。公司通过多种方式与你取得联系，均无法得到你的有效回应，以证明你的旷工行为并非事出有因。

在你旷工期间，所在部门的工作任务无法按计划推进，导致工作进度延误，给团队其他成员增加了额外的工作负担，也对公司业务的正常开展造成了一定的阻碍。同时，旷工行为还严重违反了公司的规章制度，损害了公司的管理秩序和整体利益。

公司已收集了充分的证据证明你的旷工事实，包括但不限于考勤记录、与你联系的通话记录、短信记录、邮件记录等，以及部门同事对你旷工情况的证明材料。这些证据足以证实你无故旷工的行为确凿无误。

二、相关制度依据

公司《员工手册》明确规定：员工无故旷工累计达到[具体旷工天数]天及以上的，视为严重违反公司劳动纪律，公司有权解除劳动合同。该规定在公司内部进行了广泛的公示，并组织全体员工进行了学习培训，你在入职时已签收确认知晓该规章制度。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，公司依据上述法律法规及公司规章制度，做出与你解除劳动合同的决定。

三、解除劳