机关工作人员绩效考核暂行办法.docxVIP

?一、总则

（一）目的

为加强机关工作人员队伍建设，建立科学合理的绩效考核评价体系，充分调动机关工作人员的积极性、主动性和创造性，提高工作效率和质量，结合本机关实际，制定本办法。

（二）适用范围

本办法适用于本机关全体工作人员。

（三）基本原则

1.客观公正原则：以客观事实为依据，按照规定的标准、程序和方法进行考核，确保考核结果公平、公正、公开。

2.注重实绩原则：以工作业绩为核心，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面，突出工作实际成效。

3.激励约束并重原则：通过绩效考核，强化激励机制，充分调动工作人员的积极性；同时，发挥约束作用，促进工作人员不断改进工作。

4.分类考核原则：根据不同岗位的职责和特点，实行分类考核，增强考核的针对性和有效性。

二、考核内容与标准

（一）考核内容

考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。重点考核政治立场、思想觉悟、道德品质、工作作风等。

2.能：主要考核业务能力、工作水平、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面的情况。包括专业知识、业务技能、分析问题和解决问题的能力等。

3.勤：主要考核工作态度、工作纪律、出勤情况等方面的表现。重点考核工作的积极性、主动性、责任心，遵守工作纪律和出勤情况。

4.绩：主要考核工作任务完成情况、工作质量和效率、工作创新等方面的业绩。包括工作成果、工作目标达成情况、对单位的贡献等。

5.廉：主要考核廉洁自律情况。包括遵守廉洁从政各项规定，有无违规违纪行为等。

（二）考核标准

1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋敬业，工作业绩突出，工作作风扎实，廉洁自律情况好。在德、能、勤、绩、廉等方面全面表现优秀，民主测评优秀票率达到[X]%以上。

2.良好：思想政治素质较高，业务能力较强，工作认真负责，工作业绩较好，工作作风较好，廉洁自律情况较好。民主测评良好及以上票率达到[X]%以上。

3.合格：思想政治素质一般，业务能力一般，工作基本负责，能够完成工作任务，工作作风一般，廉洁自律情况一般。民主测评合格及以上票率达到[X]%以上。

4.不合格：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，工作作风差，存在违规违纪行为或廉洁自律方面有问题。民主测评不合格票率达到[X]%以上。

三、考核方式与程序

（一）考核方式

考核方式分为平时考核、年度考核和专项考核。

1.平时考核：由各部门负责人负责，对本部门工作人员日常工作表现进行考核记录。考核内容包括出勤情况、工作任务完成进度、工作质量、工作态度等方面。平时考核每月进行一次，考核结果作为年度考核的重要依据。

2.年度考核：每年年末进行，对机关工作人员全年的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。年度考核以平时考核为基础，结合个人工作总结、民主测评、领导评价等方式进行。

3.专项考核：根据工作需要，对某项重点工作、专项任务或突发事件处理等进行专项考核。专项考核由相关部门组织实施，考核结果作为评先评优、奖励惩处的重要参考。

（二）考核程序

1.个人总结：被考核人按照考核要求，撰写个人年度工作总结，填写《机关工作人员年度考核登记表》，实事求是地总结本年度工作情况，包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。

2.民主测评：召开民主测评会议，由被考核人进行述职，参会人员对被考核人的德、能、勤、绩、廉等方面进行无记名测评。民主测评范围包括本部门全体工作人员、相关部门工作人员等。

3.领导评价：部门负责人根据平时考核情况和民主测评结果，对被考核人进行综合评价，提出考核等次建议。机关领导根据部门负责人的意见，对分管部门工作人员进行审核评价。

4.确定考核等次：考核领导小组根据平时考核、民主测评、领导评价等情况，综合研究确定被考核人的年度考核等次。考核结果在机关内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，报上级主管部门备案。

四、考核结果运用

（一）与绩效奖金挂钩

1.根据年度考核结果，发放绩效奖金。考核等次为优秀的，绩效奖金按照[X]%的比例发放；考核等次为良好的，绩效奖金按照[X]%的比例发放；考核等次为合格的，绩效奖金按照[X]%的比例发放；考核等次为不合格的，不发放绩效奖金。

2.连续两年考核等次为优秀的，在绩效奖金发放时给予适当倾斜，增加[X]%的发放比例。

（二）与职务晋升、岗位调整挂钩

1.年度考核等次为优秀的工作人员，在职务晋升、岗位调整等方面优