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人力资源知识竞赛初赛试题--第1页

人力资源知识竞赛初赛试题

一、单选题（1-40题，每题1分，共计40分）

1、人力资源和社会保障行政部门在批准行业、社会团体或其他部门举办的人力资

源服务机构时，主要以批准其从事专业性职业介绍服务为主。下列不属于人力资源

服务机构的服务范围的是（）。

A、职业供求信息服务

B、劳务派遣服务

C、失业人员管理服务(正确答案)

D、人力资源测评服务

2、劳务派遣即用工单位向劳务派遣单位提出所需人员的标准和工资待遇，由劳务

派遣单位通过市场招聘等方式有哪些信誉好的足球投注网站合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。下列

有关劳务派遣对劳动者的作用，表述有误的是（）。

A、劳动者的合法权益能得到更好地维护

B、劳动者的就业渠道相对固定(正确答案)

C、劳动者的劳动合同期限相对较长

D、劳动者能够获得丰富的就业信息资源

3、在人才招聘过程中，人才测评是必不可少的一个环节。其中，著名的MBTI测试

属于下列哪项测评类型？（）

A、行为反应测评

B、性格测评(正确答案)

C、职业兴趣测评

D、情商测评

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4、《劳动派遣暂行规定》中将用工单位使用的被派遣劳动者数量控制在不得超过

其用工总量的（）%。

A、5

B、10(正确答案)

C、15

D、20

5、实行聘任合同制是从（）层面上解决人才能进能出的问题。

A、劳动关系(正确答案)

B、人才招聘

C、人事服务

D、社会关系

6、服务机构受个人委托，为其提供户籍挂靠、信息管理、转入转出等方面的管理

服务叫做（）。

A、人事档案管理服务

B、社会保险代理服务

C、集体户口管理服务(正确答案)

D、流动党员管理服务

7、人力资源和社会保障公共事务代理主要涉及三方当事人，其中不包括（）。

A、用人单位

B、被代理人员

C、代理人员(正确答案)

D、人力资源服务机构

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8、人力资源公共事务代理是指经政府人事部门许可，面向（）开展的，以人事档

案管理为核心的社会化人事管理服务。

A、社会各类企业

B、事业单位

C、个人

D、以上全部(正确答案)

9、人力资源服务行业的事前准入，是指从事人力资源服务活动所必须满足的条件

和必须遵守的制度的总称。在《人才市场管理规定》中关于设立人才中介服务机构

需满足的条件中，有误的是（）。

A、有与开展人才中介业务相适应的场所、设施

B、注册资本不得少于人民币200万元(正确答案)

C、有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员

D、有独立承担民事责任的能力

10、服务外包是指企业将非核心、次要的业务外包出去，利用外部优秀的专业资源

，从而使其专注核心业务，以此降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力，并能

提高环境应变能力的一种管理模式。以下哪个选项不属于当今服务外包的特点？（

）

A、外包业务专业化

B、不需要依赖于互联网技术(正确答案)

C、与传统的制造业外包相比，附加值比较高

D、低消耗，无污染，属于绿色产业

11、服务外包的动因可以从企业外部动因和企业内部动因来理解。