XX食用菌有限公司新员工岗前培训.ppt

山东荣丰食用菌;欢送您的加盟！;融入荣丰;指企业全体员工，经过长期实践所形成并普遍遵守的价值标准，根本信念及行为标准。

企业文化就如同家庭，不同企业有不同风格，不同家庭有不同气氛。

文化就是制度与行为的积淀。

;企业文化的意义;企业文化之理念体系根本內容;企业使命;经营理念;公司产品;企业精神;企业核心价值观

真诚;企业核心价值观

执着;企业核心价值观

创新;企业核心价值观

卓越;企业开展愿景

为社会持续创造价值，让员工幸福生活

为社会创造价值是企业的使命，要持续的创造价值那么需要企业不断的开展壮大，持续稳定的开展才能为更多的人提供更多的工作岗位，让更多员工在岗位上实现自己价值，让员工工作的有意义，让员工工作的有尊严，让员工体味到工作的快乐，让员工有幸福感。;公司开展史之金丰公司;公司开展史之荣丰公司;;标识;标识简析;公司开展史之荣丰公司;公司开展史之荣丰公司;公司开展史之开展前景;各级领导亲切关心;现代化的生产车间;

荣丰

公司

;

董事长

;荣丰公司部门职能;荣丰公司部门职能;;考勤管理制度

一、公司实行考勤机与部门手工考勤相结合的方式。

二、公司所有员工上下班均须在规定时间内打卡，人事部每月1日采集电脑数据。

三、迟到10分钟以内的一次罚款5元；迟到11-30分钟的一次罚款10元。

四、早退10分钟以内的一次罚款5元；早退11-30分钟的一次罚款10元。

五、迟到或早退在30分钟至4小时，按旷工半天计算；超过4小时按旷工一天计算。

六、旷工一次扣除当月全部绩效工资；旷工两次予以扣除全部工资；旷工三次扣除全部工资、保证金，予以开除。

七、未经批准出差的自行承担所有费用，并予以扣除出差期间的全部工资，其中驻外工作人员不属于出差。

八、部门迟到、早退、旷工计入部门负责人月度、年度管理指标考核。;2021年荣丰公司岗位要求管理规定;2、从本公司离职时间未超过1年的人员。

3、有传染病或精???疾病或其他不可治愈的疾病的〔如心脏病、颈腰椎病等〕或有肢体残缺或器官残缺。

三、疾病及怀孕申报

1、凡在公司工作的人员如确诊有传染病或精神疾病或其他不可治愈的疾病的或怀孕的，须在7个工作日内上报至部门，部门提报至人事部。瞒报的由个人承担所有责任，经查实予以辞退。

2、行政办公类女性被确诊怀孕的可延缓至孕期12周内暂停职。

3、重大疾病、传染病被治愈的由个人出具县级以上医院的证明，如有空缺且适合员工的岗位同意其上岗。

4、女性员工怀孕的生产结束后如有空缺且适合员工的岗位同意其上岗。

5、被确诊或患有重大疾病或传染病或女性怀孕的，未按规定上报的，由个人承担全部责任，公司不承担任何责任。一经查实予以辞退并扣除当月薪资和资产保证金。;四、入职办理

1、入职责任部门：入职部门、人事部、公司办公室、生产办公室、财务部。

2、授权生产部办理生产部的人员入职，其他部门人员入职人事部办理。

3、入职人员填写?员工登记表?、?入职承诺书?；领取考勤卡，工牌、工装及领取其他办公用品。

4、人事部实施岗前规章制度、企业文化培训；部门实施岗前业务技能培训。

五、入职要求

1、入职第一天不予记录考勤，主要学习制度、标准、业务流程、业务技能、熟悉环境等，入职第二天予以记录考勤。

2、上岗7天之内〔含〕离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满

一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月工资。

3、各部门入职人员必须于入职当日到人事部报道〔生产部人员到生产办公室报道，并与当日录入K3系统。入职档案和相关证件的复印件在入职的一周内交到人事部备案〕。部门安排试工未报道的按报道之日起计算考勤。;2021年度荣丰公司试用期管理规定;5、文职类

〔1〕试用期时间满60天。

〔2〕执行标准：全部工资*80%。

6、特殊人才：特别引进的人才，执行协议规定。

7、实习生：尚未能取得毕业证书但可以离校实习的在未取得毕业证前为实习期。

〔1〕实习期超过90天的，取得毕业证后可直接申请转正。

〔2〕取得毕业证但实习期限达不到规定岗位试用期时限的不予转正。

〔3〕执行标准：入职后两个月内执行：全部工资*80%；入职后满两个月转正前执行：全部工资*90%。

注：试用期指连续为公司效劳〔休假除外〕的时间。

其中：1、3、5、7、8、10、12月份试