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军队文职人员招考《管理学》押题密卷(答案)

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.管理的核心是（）

A.决策B.领导C.激励D.处理好人际关系

答案：D

解析：管理是指在特定的环境条件下，以人为中心通过计划、组织、指挥、协调、控制及创新等手段，对组织所拥有的人力、物力、财力、信息等资源进行有效的决策、计划、组织、领导、控制，以期高效的达到既定组织目标的过程。管理的核心是处理好人际关系，因为管理工作是通过人去实现组织目标的，只有处理好人与人之间的关系，才能充分调动人的积极性和创造性，实现组织的目标。A选项决策是管理的重要职能之一，但不是核心；B选项领导是管理的职能，领导的目的也是为了协调人际关系等实现组织目标；C选项激励是调动员工积极性的手段，也是为处理人际关系和实现组织目标服务。

2.下列不属于古典管理理论特点的是（）

A.以提高生产率为主要目标B.以科学求实的态度进行调查研究

C.强调以个人为研究对象D.强调规章制度的作用

答案：C

解析：古典管理理论主要包括泰罗的科学管理理论、法约尔的一般管理理论和韦伯的行政组织理论。其特点有：以提高生产率为主要目标，这是科学管理理论的核心追求，A选项正确；以科学求实的态度进行调查研究，如泰罗通过大量的实验和研究来确定工作的标准操作方法，B选项正确；强调规章制度的作用，韦伯的行政组织理论强调组织要有明确的分工、等级制度和严格的规章制度，D选项正确。古典管理理论强调以组织为研究对象，而不是以个人为研究对象，所以C选项错误。

3.计划工作的核心是（）

A.预测B.决策C.确定目标D.拟定方案

答案：B

解析：计划工作是对未来活动进行的一种预先的谋划。决策是计划的核心，因为在计划工作中，需要对组织的目标、行动方案等进行选择和决定，而决策就是在多个可行方案中选择最优方案的过程。A选项预测是计划工作的前期准备，为决策提供依据；C选项确定目标是计划工作的第一步，但决策是在确定目标的基础上，对实现目标的方案进行选择；D选项拟定方案是决策的前提，决策要从拟定的多个方案中挑选。

4.组织设计的原则不包括（）

A.统一指挥原则B.责权对等原则C.因人设岗原则D.分工协作原则

答案：C

解析：组织设计的原则主要有：统一指挥原则，即一个下属人员只应接受一个上级的命令，保证组织的指挥系统的统一性和有效性，A选项正确；责权对等原则，指组织中的每个部门和个人都有相应的责任和权力，权力和责任要相匹配，B选项正确；分工协作原则，组织内部分工明确，同时各部门之间要相互协作，以实现组织的整体目标，D选项正确。组织设计应遵循因事设岗原则，即根据工作任务的需要来设置岗位，而不是因人设岗，所以C选项不属于组织设计原则。

5.领导者的权力来源不包括（）

A.法定权B.奖赏权C.专长权D.执行权

答案：D

解析：领导者的权力来源主要有五种：法定权，是组织赋予领导者的职位权力，A选项正确；奖赏权，领导者可以给予下属奖励的权力，B选项正确；专长权，领导者因具有专业知识和技能而拥有的权力，C选项正确。执行权是具体执行组织决策和任务的权力，不属于领导者权力来源的范畴，所以D选项符合题意。

6.马斯洛需求层次理论中，处于最高层次的需求是（）

A.生理需求B.安全需求C.自我实现需求D.尊重需求

答案：C

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求从低到高按层次分为五种，分别是生理需求（如对食物、水、空气等的需求）、安全需求（如对人身安全、生活稳定等的需求）、社交需求（如对友谊、爱情等的需求）、尊重需求（包括自尊和他人对自己的尊重）和自我实现需求（发挥自己的潜能，实现自己的理想和抱负）。所以处于最高层次的需求是自我实现需求，C选项正确。

7.控制工作的首要环节是（）

A.确立标准B.衡量绩效C.纠正偏差D.分析原因

答案：A

解析：控制工作是指管理者对组织的工作按照计划标准衡量，测量计划的完成情况，评价下属的工作绩效，并采取措施纠正偏差以确保组织计划目标实现的一系列活动。确立标准是控制工作的首要环节，只有先确定了衡量的标准，才能进行后续的衡量绩效和纠正偏差等工作。B选项衡量绩效是在确立标准之后进行的；C选项纠正偏差是控制工作的目的和最终行动；D选项分析原因是在发现偏差后进行的，为纠正偏差提供依据。

8.管理方格理论中，（9，1）型领导方式称为（）

A.任务型管理B.乡村俱乐部型管理C.中庸之道型管理D.团队型管理

答案：A

解析：管理方格理论以对生产的关心程度为横坐标，对人的关心程度为纵坐标，