公司安全生产绩效及目标考核办法.docx

?一、总则

（一）目的

为全面落实安全生产责任制，加强公司安全生产管理，确保公司安全生产目标的实现，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全生产绩效及目标考核办法。

（二）适用范围

本办法适用于公司各部门、各车间、各岗位及全体员工。

（三）考核原则

1.客观公正原则：考核依据明确、标准统一，考核过程公开、公平、公正，确保考核结果真实可靠。

2.全面系统原则：涵盖公司安全生产工作的各个方面，包括安全管理制度执行、安全措施落实、安全培训教育、事故预防与处理等，进行全面综合考核。

3.激励约束原则：通过考核，奖优罚劣，激励各部门和员工积极履行安全生产职责，约束违规行为，不断提高安全生产管理水平。

4.动态管理原则：根据公司安全生产工作实际情况和发展变化，适时调整考核内容和标准，确保考核办法的科学性和有效性。

二、安全生产目标

（一）年度安全生产目标

1.杜绝重大及以上生产安全事故，遏制较大生产安全事故，减少一般生产安全事故。

2.员工伤亡事故死亡率为零，重伤率为零。

3.职业病发病率控制在国家规定范围内。

4.火灾事故发生率为零，爆炸事故发生率为零。

5.危险化学品泄漏、中毒等事故发生率为零。

6.特种设备安全事故发生率为零。

（二）阶段性安全生产目标

1.季度安全生产目标：

-每季度各部门一般安全事故起数不超过[X]起。

-每季度员工安全培训覆盖率达到[X]%以上。

-每季度安全隐患排查整改率达到[X]%以上。

2.月度安全生产目标：

-每月各车间一般安全事故起数不超过[X]起。

-每月重点设备设施完好率达到[X]%以上。

-每月安全检查问题整改及时率达到[X]%以上。

三、安全生产绩效及目标考核内容

（一）安全管理制度执行情况（30分）

1.安全生产责任制落实情况（10分）

-各部门、各岗位安全生产责任制明确，签订率达到100%，得4分；每少一个部门或岗位签订扣1分。

-各级人员安全生产职责履行情况良好，无因职责不清导致的安全管理漏洞，得4分；发现一起因职责不清影响安全管理的情况扣1分。

-定期对安全生产责任制进行考核，考核记录完整，得2分；未进行考核或考核记录不完整扣1分。

2.安全管理制度健全与执行情况（10分）

-公司安全管理制度完善，涵盖安全生产各个环节，得4分；制度缺失或不完善酌情扣分。

-严格执行各项安全管理制度，无违规行为，得4分；发现一起违规行为扣1分。

-对安全管理制度执行情况进行定期检查和通报，得2分；未进行检查和通报扣1分。

3.安全操作规程执行情况（10分）

-各岗位安全操作规程齐全、规范，员工熟知并严格执行，得6分；操作规程不齐全或员工不熟悉扣2-4分。

-对安全操作规程执行情况进行监督检查，及时纠正违规操作，得4分；发现违规操作未及时纠正每次扣1分。

（二）安全措施落实情况（30分）

1.安全投入情况（10分）

-按照国家规定和公司实际，足额提取和使用安全生产费用，得4分；未足额提取或使用扣2-4分。

-安全设施设备配备齐全、完好，满足安全生产需要，得4分；设施设备缺失或损坏未及时修复扣1-3分。

-对安全投入资金使用情况进行专项审计，得2分；未进行审计扣1分。

2.安全设施设备维护保养情况（10分）

-建立安全设施设备维护保养制度，定期进行维护保养，记录完整，得5分；制度不完善或记录不完整扣1-3分。

-安全设施设备运行正常，无故障隐患，得5分；发现设施设备故障隐患未及时处理每次扣1分。

3.作业现场安全管理情况（10分）

-作业现场布局合理，物料堆放整齐，通道畅通，得3分；现场混乱扣1-2分。

-作业现场安全警示标志齐全、醒目，得3分；警示标志缺失或不醒目扣1-2分。

-对作业现场进行定期安全检查，及时消除安全隐患，得4分；发现安全隐患未及时整改每次扣1分。

（三）安全培训教育情况（20分）

1.培训计划制定与执行情况（10分）

-制定年度安全培训计划，内容合理、可行，得5分；培训计划不合理或未制定扣3-5分。

-按照培训计划组织实施培训，培训记录完整，得5分；未按计划培训或记录不完整扣1-4分。

2.