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劳动法案例分析及答案汇总

一、案例一：劳动合同的签订与解除

【案例】

小明是一家公司的员工，工作了一年多，但一直没有签订劳动合同。

最近，公司突然以小明工作表现不佳为由，要解除他的劳动合同。小

明感到很困惑，不知道该如何维权。

【分析】

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位自用工之日起，应

当与劳动者订立书面劳动合同。本案例中，小明工作了一年多，但公

司一直未与他签订劳动合同，这是违法的。小明可以要求公司支付未

签订劳动合同期间的双倍工资。

对于公司以工作表现不佳为由解除小明的劳动合同，需要看具体情况。

如果小明的表现确实不佳，且公司有相应的考核制度和证据证明，那

么公司是有权解除合同的。但如果公司没有明确的考核制度或者证据

不足，那么公司解除合同的行为可能是违法的。小明可以通过劳动争

议调解或者劳动仲裁等方式维护自己的权益。

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二、案例二：加班与休假

【案例】

小红是一家制造企业的员工，经常加班加点，而且节假日也不能休息。

小红感到身心疲惫，不知道该如何维护自己的权益。

【分析】

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当严格执行劳动

定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。本案例中，小红经常

加班加点，而且节假日也不能休息，这是违法的。小红可以向公司提

出异议，要求公司安排合理的休息时间。如果公司继续强迫小红加班，

她可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁等方式维护自己的权益。

三、案例三：劳动安全与保护

【案例】

小李是一名建筑工人，某日在工地上发生了一起安全事故，导致他受

伤住院。小李不知道该如何维护自己的权益。

【分析】

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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供

符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。本案例中，

小李在工地上发生安全事故，说明公司可能没有提供必要的劳动安全

保护措施。小李可以向公司提出异议，要求公司赔偿医疗费用、工伤

赔偿等损失。如果公司不予理睬，小李可以通过劳动争议调解或者劳

动仲裁等方式维护自己的权益。

四、案例四：工资与福利

【案例】

小张是一家公司的销售人员，每月工资收入不固定。小张认为公司的

工资制度存在问题，不知道该如何维护自己的权益。

【分析】

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同

的约定向劳动者支付工资报酬。本案例中，小张的工资收入不固定，

可能是违法的。小张可以与公司协商制定合理的工资制度，确保每月

获得稳定的收入。如果公司不予理睬，小张可以通过劳动争议调解或

者劳动仲裁等方式维护自己的权益。

五、案例五：社会保险与福利

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【案例】

小王是一名出租车司机，每天辛勤工作却无法享受到社会保险福利。

小王不知道该如何维护自己的权益。

【分析】

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳

社会保险费用，保障劳动者享受社会保险待遇。本案例中，小王作为

出租车司机，属于高危行业，应当享受社会保险福利。小王可以要求

公司为其缴纳社会保险费用，确保自己老有所养、病有所医。如果公

司不予理睬，小王可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁等方式维护自

己的权益。