核心职业素养3.1职业意识与职业幸福感的关系.pptx

核心职业素养

3职业意识与职业幸福感

案例与分析

幸福都在别人那里

1、为什么人们会总是抱怨自己的工作，而羡慕别人的职业？

2、影响我们获得职业幸福感的最重要因素是什么？

知识链接

3.1.1认知职业幸福感

职业幸福感是员工对其所从事职业及目前工作状态在满意程度上的主观感受，是构成员工工作生活质量的一个关键因素。

关注员工的职业幸福感，提升员工的职业幸福感，不仅仅是对于企业的腾飞具有极为重要的意义，而是事关人民幸福、社会和谐、国家稳定的重要问题。

3.1.2职业意识决定职业幸福感

既然职业幸福感对于个人、社会以及国家都具有非常重要的意义，培育和形成职业幸福感自然是非常重要的一项工作。

一个人是否能够获得职业幸福感，他的职业意识是否正确、是否符合实际、是否积极向上，是至关重要的。职业幸福感是职业意识的一种正面的、积极向上的的表现，从这个角度讲，正确的职业意识的养成在某种意义上讲就是职业幸福感得培育。

知识巩固

1.职业幸福感的内涵是什么？

2.如何理解职业幸福感的重要意义？

3.职业意识与职业幸福感的关系是什么？

课堂测试

企业需要什么样的人

（

幸福类型

行动■

满足●

控制◆

平静▲

符号数量

项目得分

请根据答题情况，填写下面的表格，每个符号计1分，得出每种幸福类型

的最终得分。

如何解读你的测试结果？

我们可以从四个不同的方面感觉到幸福————行动、满足、控制、平静

结论：你得分可以是从0～10。得分越高，你就越贴近这种幸福类型。

也可以思考一下其他得分较多的幸福类型，

这是你提高幸福能力的发展方向。

课后练习

请进行一次简单的社会调查，了解一下你身边的亲属、

朋友，他们在职场里面是否具有较强的职业幸福感？

幸福或者不幸福的原因是什么？