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职场骚扰举报信范文

背景说明

职场骚扰是一种严重影响员工身心健康和工作环境的行为，涉及性骚扰、语言骚扰、身体骚扰等多种形式。这不仅违反了法律法规，也与企业文化和道德价值观相悖。为了维护个人的合法权益，保护工作环境的健康与和谐，及时对职场骚扰进行举报是至关重要的。本文将提供一份职场骚扰举报信的范文，旨在为遭遇职场骚扰的员工提供参考，以便他们能够有效地表达自己的诉求并采取必要的措施。

举报信范文

[您的姓名]

[您的地址]

[城市,州,邮政编码]

[您的邮箱]

[您的联系电话]

[日期]

[公司名称]

[人力资源部/相关部门名称]

[公司地址]

[城市,州,邮政编码]

尊敬的[人力资源经理/相关负责人姓名]：

您好！

我写这封信是为了正式举报在工作场所发生的骚扰行为，希望能够引起公司的重视并采取适当的措施来解决这一问题。

我在[公司名称]工作于[具体职位]，自[入职日期]以来，一直在[部门名称]工作。在此期间，我遭遇到了来自[骚扰者姓名或职位，如果不便透露可用“某同事”替代]的骚扰行为。这些骚扰行为主要体现在以下几个方面：

1.语言骚扰：骚扰者在工作场所经常使用不当言辞，涉及性暗示和侮辱性评论，使我感到极度不适。例如，在[具体日期]，骚扰者在办公室当着其他同事的面对我进行了不当言论，令我感到羞辱和困扰。

2.身体骚扰：在多个场合，骚扰者有意无意地与我身体接触，且这些接触并不是出于工作需要，而是出于个人目的。这些行为让我感到恐惧和不安，严重影响了我的工作情绪和效率。

3.工作干扰：骚扰者的行为不仅影响了我的心理状态，还干扰了我的工作。由于持续的骚扰，我在工作中难以集中精力，严重影响了我的工作表现。

为了保护我的合法权益，我曾尝试与骚扰者沟通，希望对方能停止这种不当行为。然而，骚扰者并未对此给予任何重视，反而变本加厉，令我感到无奈。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和《反性骚扰法》相关规定，职场骚扰是违法行为，我有权要求公司对此进行调查和处理。为此，我希望公司能够采取以下措施：

1.调查处理：希望人力资源部能对此事进行正式调查，了解事情的真相，并采取相应措施，保护受害者的合法权益。

2.加强职场培训：建议公司定期开展关于职场骚扰的培训和宣传活动，提高员工的法律意识与自我保护能力，营造一个安全、尊重的工作环境。

3.建立举报机制：希望公司能够建立一个匿名举报渠道，确保员工在面对骚扰时能够无后顾之忧地进行举报，保护他们的隐私和安全。

4.心理疏导：建议公司为受到骚扰的员工提供心理疏导和支持，帮助他们缓解情绪压力，恢复工作状态。

我对此次举报非常重视，期待公司能够给予积极的回应，并采取必要措施解决这一问题。希望在未来的工作环境中，能够建立一个更加安全、和谐的氛围，让每位员工都能安心工作。

感谢您的关注与支持，期待尽快收到您的回复。

此致，

[您的签名（如为电子邮件可省略）]

[您的姓名]

总结与建议

职场骚扰问题的存在严重影响了员工的工作效率和心理健康，企业有责任为员工提供一个安全的工作环境。举报信的撰写应简洁明了，重点突出骚扰行为的具体情况和影响，同时明确提出希望公司采取的措施。

在撰写举报信时，员工需要注意以下几点：

保持冷静：举报信应以客观的态度描述事件，避免情绪化的语言。

提供证据：如果可能，附上相关证据，如电子邮件、聊天记录或目击者的证言，以增强举报的可信度。

明确诉求：清晰地表达自己的诉求以及希望公司采取的具体措施，帮助公司理解事件的严重性。

企业在接到举报信后，需认真对待，开展调查并采取适当的措施，确保员工的合法权益得到保护。同时，建立健全职场骚扰的防范机制，增强员工的法律意识和自我保护能力，营造和谐的工作氛围，是每个企业应尽的责任与义务。