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公平竞争与反不正当竞争制度

为了维护企业的正常经营秩序，促进公平竞争，保护企业利益，特

订立本规章制度。凡我公司员工及相关合作伙伴必需遵守以下规定：

1.定义

1.1公平竞争：指企业与其他企业在市场上进行的、符合法律法规、

商业道德和公平诚实原则的竞争。

1.2不正当竞争：指企业在市场竞争中违反法律法规、商业道德和

公平诚实原则，以实质或外观的方式取得不正当利益的行为。

2.全体员工的责任

2.1全体员工应遵守国家法律法规、商业道德和公平诚实原则，乐

观参加并维护公平竞争的市场环境。

2.2全体员工应了解我公司的竞争策略和商业模式，以合法合规的

方式推动企业发展。

2.3全体员工不得参加或支持任何形式的不正当竞争行为，包含但

不限于以下行为：

•通过不实宣传、虚假广告等手段误导消费者；

•以恶意低价销售产品或服务，损害其他企业的正常经营；

•采取非法手段取得竞争对手的商业秘密；

•采取打压、排斥、限制竞争对手的手段等；

2.4全体员工应当紧密关注竞争对手的市场活动，并及时向公司相

关部门报告发现的任何可疑行为。

2.5全体员工不得利用公司资源，从事与公司业务无关的竞争活动。

3.管理层责任

3.1公司管理层应设立相应机构，负责监督和管理公平竞争与反不

正当竞争的事务，并明确相关人员的职责和权限。

3.2管理层应确保公司内部制度的完善与有效执行，包含但不限于：

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•设立内部举报机制，并对举报行为进行必威体育官网网址保护；

•进行培训，提高员工的法律法规意识和商业道德素养；

•审查公司的广告宣传内容，确保真实、合法、诚信；

•定期组织内部检查、审计，及时发现和矫正违规行为；

•组织与相关部门合作，参加反不正当竞争的举报、调查和

处理工作；

3.3管理层应与相关部门建立有效沟通与合作机制，保持与竞争对

手的良好关系，加强行业自律合作，推动公平竞争的实施。

4.惩罚措施

4.1对于违反公平竞争和反不正当竞争制度的员工，公司将采取以

下惩罚措施：

•警告：对于首次违规或细小违规的情况，予以口头或书面

警告；

•惩罚性罚款：对于严重违规的情况，依照实际损失程度和

违规行为的严重性，对员工进行惩罚性赔偿；

•职务调整或降级：对于严重违规的情况，公司有权对员工

进行职务调整或降级处理；

•辞退：对于特别严重违规的情况，公司有权解除员工劳动

合同；

4.2对于公司外部合作伙伴或竞争对手的违规行为，公司将采取合

法合规的手段，包含但不限于投诉、起诉等，维护公司的合法权益。

5.嘉奖机制

5.1为了激励员工乐观参加公平竞争和反不正当竞争的工作，公司

将设立嘉奖机制，对于发现和举报有关违规行为的员工予以嘉奖。

5.2嘉奖的形式可以包含但不限于：奖金、荣誉证书、晋升机会等，

具体嘉奖细则由公司管理层订立。

6.考核评估

6.1公平竞争与反不正当竞争制度将成为公司内部考核评估的一项

紧要指标