护理中级职称院内评聘管理办法.docx

?一、总则

1.目的

为加强医院护理队伍建设，规范护理中级职称院内评聘工作，客观、公正、科学地评价护理人员的专业技术水平和工作业绩，激励护理人员不断提高自身素质，促进护理事业发展，结合医院实际情况，制定本办法。

2.适用范围

本办法适用于在医院从事护理工作并符合相应条件，申请护理中级职称院内评聘的护理人员。

3.基本原则

-坚持公开、公平、公正的原则，确保评聘过程透明，结果公正。

-注重工作业绩和实际能力，以量化考核为主要依据，全面评价护理人员的综合素质。

-实行评聘分开，择优聘任，激励护理人员积极进取，不断提升专业水平。

二、评聘条件

（一）基本条件

1.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神，热爱护理工作，认真履行岗位职责。

2.取得护士执业证书，并在有效期内。

3.身心健康，能胜任本职工作。

（二）学历及资历要求

1.具备下列条件之一：

-取得相应专业大专学历，从事护理工作满6年。

-取得相应专业本科学历，从事护理工作满4年。

-取得相应专业硕士学位，从事护理工作满2年。

-取得相应专业博士学位。

2.担任护师职务满规定年限：

-大专学历者，担任护师职务满4年。

-本科学历者，担任护师职务满4年。

-硕士学历者，担任护师职务满2年。

（三）专业技术能力要求

1.熟练掌握本专业基础理论和专业知识，熟悉相关学科知识，能解决本专业较复杂的技术问题。

2.具有较丰富的临床护理工作经验，能熟练运用护理程序为患者提供整体护理服务，在护理工作中发挥骨干作用。

3.具备较强的教学能力，能承担对下级护理人员的业务指导和培训工作，每年授课不少于规定学时。

4.了解本专业国内外现状及发展趋势，积极开展新技术、新业务，撰写并发表一定数量的专业论文或著作。

（四）工作业绩要求

1.近3年年度考核结果均为合格及以上。

2.在临床护理工作中表现突出，无重大护理差错和事故发生。

3.积极参与护理科研、教学改革等工作，取得一定的成果，如参与院级以上科研项目、发表专业论文、获得教学成果奖等。

三、评聘程序

（一）个人申请

符合评聘条件的护理人员，在规定时间内填写《护理中级职称院内评聘申请表》，并提交相关证明材料，包括学历证书、资格证书、执业证书、年度考核表、论文发表情况、科研成果证明等。

（二）资格审核

1.医院成立资格审核小组，负责对申请人员提交的材料进行审核。

2.审核内容包括材料的真实性、完整性和有效性，以及是否符合评聘条件。

3.对审核通过的人员，予以公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，进入评审环节。

（三）评审

1.医院组建护理中级职称评审委员会，评审委员会由医院内部具有较高专业技术水平和丰富管理经验的护理专家、相关职能部门负责人等组成。

2.评审委员会根据评聘条件和量化考核标准，对申请人员进行综合评审。评审内容包括专业知识、工作业绩、业务能力、职业道德等方面。

3.评审采用百分制，其中专业知识占30分，工作业绩占40分，业务能力占20分，职业道德占10分。

4.专业知识考核采取闭卷考试的方式进行，主要考查护理专业基础理论、专业知识和相关法律法规等。

5.工作业绩考核根据申请人员近3年的年度考核结果、护理差错事故发生情况、科研教学成果等进行量化评分。

6.业务能力考核通过查阅病历、现场操作、面试答辩等方式，考查申请人员的临床护理能力、教学能力、解决实际问题的能力等。

7.职业道德考核通过民主测评、征求意见等方式，了解申请人员的职业道德表现。

（四）结果公示

1.评审结束后，评审委员会将评审结果上报医院职称评审领导小组审核。

2.审核通过后，将评审结果在医院内部进行公示，公示期为5个工作日。

3.公示期间，如有异议，可向医院职称评审领导小组提出申诉。领导小组将组织调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。

（五）聘任

1.公示无异议的人员，按照岗位设置和空缺情况，由医院下达聘任通知，办理聘任手续。

2.聘任期限为[X]年，聘任期间享受相应的职称待遇。

3.聘任期满后，根据考核结果决定是否续聘。

四、量化考核标准

（一）专业知识（30分）

1.护理专业理论考试成绩（满分20分）

根据闭卷考试成绩，按照