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人事工作目标和计划

时光在流逝，从不停歇，我们的工作又进入新的阶段，为了在工

作中有更好的成长，是时候开始写工作计划了。什么样的工作计划是

你的领导或者老板所期望看到的呢？以下是小编为大家收集的人事工

作目标和计划，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事工作目标和计划篇1

在认真总结以往年度人事工作的基础上，为进一步做好人事工作，

结合20xx年度工作实际，制定本计划。

一、20xx年人事工作的主要内容

（一）进一步加强人事工资管理工作

1、做好工资正常晋级、晋档的统计上报核算工作。一是认真领会

工资晋级、晋档相关文件政策精神，把好标准关；二是认真统计符合

晋级、晋档条件人员，确保不漏报、错报；三是积极指导县（区）地

税局人教部门工资正常晋级、晋档工作，保证按时、按质完成上报核

算工作。

2、抓好退休人员的工资信息管理工作，确保退休人员的工资准确、

按时发放。

3、及时办理申请提前退休、正常退休、晋升职务、新录用、转正

定级、军转安置、技术等级晋升等人员的工资核算、上报工作。

4、按时完成人事处安排的各项临时性工作任务。

（二）进一步做好人事档案管理工作

1、做好新录用人员、军转安置人员的档案整理、收集装订工作。

2、对涉及工资变动、职务变动等人员的表格，及时进行归档装订。

3、进一步加强对在职干部职工、退休人员等的档案规范性管理工

作，并做好查缺补漏。

（三）进一步加强干部人事管理工作

1、严格落实党组中心组理论学习制度。一是结合年度工作实际、

理论学习的相关要求，认真制定好党组中心组理论学习计划；二是根

据计划安排，做好相关学习材料、资料的准备工作；三是做好党组中

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心组理论学习记录、统计工作。

2、认真落实干部职工政治理论学习制度。一是制定好干部职工政

治理论学习计划，并依据计划安排，组织好各项理论学习；二是做好

干部职工政治理论学习的痕迹管理工作。

3、组织好年度专题学习教育和“五五”普法教育工作。一是按照

年度专题学习教育方案、严格落实规定的阶段、方法、内容、实践及

步骤，并结合实际，创造性组织开展好专题学习教育活动。二是利用

干部职工政治理论学习日，组织好“五五”普法教育工作的落实，并

结合实际，组织好“五五”普法教育的专题讲座，培训及考试工作。

4、进一步加强对《中华人民共和国公务员法》、《公务员处分条

例》、《领导干部任用工作条例（试行）》等人事管理法规性文件的

学习，在吃透精神、把握标准、规范程序上下功夫。

5、认真做好公务员录用审批、登记；军转干部安置、工作岗位调

整、职务变动、干部任用、人员调动等各项工作。

6、按照省局人事处的安排，及时做好各项人事管理、统计、上报、

审批工作。

（四）做好年度人事、工资报表和公务员、机关技术工人的年度

考核工作。

1、根据省局的安排，及时组织好年度人事、工资、机构编制报表

的统计、汇总、上报工作。

2、根据《公务员年度考核管理办法（试行）》的规定，按照权限

认真抓好在职公务员、机关技术工人的年度考核管理工作。

二、相关要求

（一）凡涉及人员工资、任用等工作，一是要严格按照政策规定，

把好条件关；二是严格落实规定的程序