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人员培训制度及考核办法

1、范围

相关从业人员相关岗位的操作技能、安全、环境保护、职业卫生等方面的专

业培训；现场操作人员的定期培训及考核。

2、职责

2.1生产技术科负责现场操作人员的定期培训及考核。

2.2行政科负责相关从业人员相关岗位专业培训的____实施。

2.3行政科负责所有培训及考核的记录存档。

3、培训

3.1新入职现场操作人员，采用老员工一带一的方式进行培训，经生产技术科

现场实操考核合格后，方可独立上岗。

3.2每年生产季节的____月份和____月份，对全体现场操作人员进行岗位培

训。

3.3每年至少对全体员工进行一次安全、环境保护、职业卫生等方面的专业培

训。

3.4适当安排公司质检人员、安全人员、环保人员参加第三方培训机构的专业

培训。

3.5行政科做好各项培训工作的记录存档，并保留____年以上。

4、考核

4.1对现场操作人员，每次培训后进行实际操作考核，确保其胜任本职工作。

4.2行政科汇同生产技术科不定期对实际生产情况进行抽查，及时纠正现场操

作人员的错误操作。

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4.3对于安全、环境保护、职业卫生等方面的培训，采用现场座谈，相互提

问，趣味问答等方式进行考核，确保加深记忆，在实际生产中能够时刻牢记。

4.4行政科做好考核记录，列明考核不合格人员，进行再次培训。

5、记录

培训考核记录

人员培训及考核制度

(一)目

的

为不断提高员工队伍的法律法规意识和业务知识水平，确保药品经营业务全

过程的规范操作，更好地为广大人民群众服务，特制定本制度。

(二)依

据

1.《____药品管理法》2.《药品经营质量管理规范》及其实施细则

(三)内

容

1.质量负责人负责制定年度质量培训计划，开展企业员工质量教育培训和考

核工作。

2.企业质量管理部门根据企业制定的年度培训计划合理安排全年的质量教

育、培训工作，建立职工质量教育培训档案。

3.质量知识培训方式以____集中学习和自学方式为主，以外部培训为辅。

4.企业新录入人员上岗前须进行质量教育与培训，主要培训内容包括《药品

管理法》、《药品经营质量管理规范》等相关法规，岗位操作程序、记录的登记

方法等。

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5.企业质量管理人员、质量验收人员及其他药学专业技术人员每年应接受继

续教育，从事养护、保管、销售等工作的人员，每年应接受企业的继续教育。

6.参加外部培训及在职接受继续学历教育的人员，应将考核结果或相应的培

训教育证书原件交企业管理部验证后，留复印件存档。

7.企业内部教训教育的考核，由质量负责人根据培训内容的不同可选择闭卷

考试、笔记、口试及现场操作等考核方式，并将考核结果存档。

8.培训、教育考核结果，应作为企业有关岗位人员聘用的主要依据，并作为

员工晋级、加薪或奖惩等工作的参考依据。

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护理人员培训及考核制度

培训分护理部—片区—科室三层次进行，护理部重点进行通科知识培训，片

区重点进行本科常见急危重症的理论及技能培训，科室进行专科知识培训，成绩

记入个人技术档案。

2.积极参加继续医学教育，每人每年所获学分不得低于____分，低于标准者

按规定不得申报晋升专业技术资格。其中：Ⅰ类学分5-____分学分，Ⅱ类学分不

低于15-20学分。

3.护理部有计划地选派护理人员外出进修、学习，返院后要求有学习汇报并

在临床创新工作。外送培养