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中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务笔记--第1页

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11.会劳动力市场

11.1.考点一劳动力市场概论

11.1.1.劳动力市场

11.1.1.1.基本含义

11.1.1.1.1.宏观角度：是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系

11.1.1.1.2.微观角度：是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环

境

11.1.1.2.基本特征

11.1.1.2.1.特殊性

11.1.1.2.2.多样性

11.1.1.2.3.不确定性

11.1.1.2.4.交易对象的难以衡量性

11.1.1.2.5.交易的延续性

11.1.1.2.6.交易条件的复杂性

11.1.1.2.7.劳动力出售者地位的不利性

11.1.2.劳动力市场的结构

11.1.2.1.全国性市场与地方性市场

11.1.2.1.1.全国性劳动力市场是指劳动力供求双方在全国范围内彼此搜寻而形成的劳动力市场；某一类劳动力越

稀缺，需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高，则这种劳动力的供给和需求受到地域限制的

可能性就越小，形成全国性劳动力市场的可能性就越大

11.1.2.1.2.地区性劳动力市场是指劳动力供求双方仅仅在某一局部地区范围内彼此搜寻而形成的区域性劳动力

市场；地区性劳动力市场上的劳动力供给者通常是技能水平不高、市场竞争力不是很强的劳动者

11.1.2.2.外部市场与内部市场

11.1.2.2.1.外部劳动力市场，即一般性劳动力市场，是指处于组织外部、不受单个企业的人力资源管理政策与实

践的影响，由大量的企业和劳动者共同参与的市场

11.1.2.2.2.内部劳动力市场

11.1.2.2.2.1.是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的

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管理体系

11.1.2.2.2.2.重要特征之一是，企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，内部的中高层职位，一般都

是通过内部晋升来实现

11.1.2.2.2.3.采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本

11.1.2.2.2.4.可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降，甚至出现所谓的员工之间的串谋行为

11.1.2.2.2.5.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在

11.1.2.3.优等市场与次等市场

11.1.2.3.1.优等劳动力市场特征：就业条件较好，工资福利水平较高，工作环境良好，工作保障性较强；对劳动

力供给者的要求较高，只有具备一定的受教育水平、熟练程度或者具备某种技能的人才有可能进

入

11.1.2.3.2.次等劳动力市场特征：就业不稳定、工资率较低、工作条件较差；工作的社会地位也相对较低

11.1.2.3.3.大部分知识技能水平较低、就业机会较差的劳动者很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场；贫穷、

歧视以及受教育程度不足导致的技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因

11.1.3.效率工资

11.1.3.1.概念

是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资；原因是基于一个基本假设，即高工资往往能够带来

高生产率

11.1.3.2.理由

11.1.3.2.1.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

11.1.3.2.2.高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率

11.1.3.2.3.高工资往往能够更容易让人产生公平感

11.1.3.3.适用企业

11.1.3.3.1.从降低员工流动性中所能够获得的收益最大的企业

11.1.3.3.2.很难通过基于产出的工资制度来激励员工，或者是对员工进行监督的难度很大的企业

11.1.3.4.条件

劳动者期望与企业保持长期雇佣关系

11.1.4.晋升竞赛

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