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简单劳动用工合同

一、合同期限

第一条甲乙双方可以随时终止本合同。

二、工作内容

其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当______________工作。

甲方依据工作要求对乙方进展必要的职业技能培训。

乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。

三、工作时间

第三条乙方每周工作______日，分别为周______;每日工作______小时。

四、劳动酬劳：

第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时______元。

甲方向乙方支付工资形式为____________(直接发放/托付银行代发)。支付周期不得超过15日。

五、社会保险

第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。

六、劳动爱护和劳动条件

第六条甲方依据生产岗位需要，根据国家有关劳动安全卫生规定对乙方进展安全卫生培训和职业培训，为乙方供应如下劳动爱护条件和劳动防护用品：_________________。

七、劳动争议处理

第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

八、其他

第八条甲乙双方商定的其他事项

________________________________________________________________________。

第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(公章)乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或托付代理人

(签字或盖章)

签订日期：年月日

使用说明

一、本劳动合同(参考文本)供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流淌性较大的劳动者。非全日制用工也可不签订书面劳动合同。

二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的状况应照实填写，凡需要双方商定的内容，经协商全都后填写在相应的空格内。双方商定的增加事项填写在第八条内，但双方商定的内容不得违反国家法律法规。

三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人、托付代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。

四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简炼、精确，不得涂改。

#拓展学问#

劳动合同与劳务合同：

(一)主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是承受劳动的一方为单位，供应劳动的一方是自然人。劳务合同供应劳动一方主体的多样性与劳动合同供应劳动一方主体只能是自然人有重大区分。

(二)劳动关系的主体不同。劳动关系中的劳动者除获得工资酬劳外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动酬劳。

(三)双方当事人关系不同。劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的.一方无须成为另一方成员即可为劳动需要方供应劳动，双方之间的地位自始至终是公平的。

(四)担当劳动风险责任的主体不同。劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必需听从用人单位的组织、支配，因此在供应劳动过程中的风险责任须由用人单位担当;劳务合同供应劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行担当。

(五)法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动酬劳称为工资，具有按劳安排性质，工资除当事人自行商定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定;而劳务合同支付的劳动酬劳称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。

(六)适用法律和争议解决方式不同。劳务合同属于民事合同的一种，受民法、合同法及经济法的调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决;而劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采纳仲裁前置程序。