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JY民爆公司薪酬体系优化研究.pdf

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    中文摘要

    全球经济环境不断在变化，企业要适应环境变化，必须融入市场。我国兵工

    企业经过数次改革，将军用和民用进行拆分，民用爆炸物生产企业不再施行计划

    产品生产制度，也要加入激烈的市场竞争，适应优胜劣汰的市场规则。企业的发

    展离不开人力资源的发展，人才的储备和能动性的发挥，而具有竞争力的薪酬体

    系对于人才的吸引、使用和保留具有重要作用。JY民爆公司隶属于中国兵器工

    业集团，经历了多次军转民、民转军的制度改革，其现行的薪酬体系较为僵化陈

    旧，难以适应激烈竞争的市场环境。如何优化JY民爆公司的薪酬体系对于企业

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