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工作肮脏感对员工行为影响的机制研究

目录

内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

2.1工作肮脏感相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.1.1工作肮脏感的定义与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1.2工作肮脏感的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2员工行为研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.2.1员工行为理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.2.2员工行为影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

研究假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.1工作肮脏感对员工行为的影响假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.2中介变量与调节变量的假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

4.1研究模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

4.2变量测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

4.2.1工作肮脏感测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

4.2.2员工行为测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

4.3数据收集方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

数据分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

5.1描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

5.2相关性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

5.3结构方程模型分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

5.3.1模型拟合度检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

5.3.2中介效应分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

5.3.3调节效应分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

研究结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

6.1工作肮脏感对员工行为的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

6.2中介变量与调节变量的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

6.3研究结果的讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

7.1研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

7.2对企业管理的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

7.3研究局限与未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

1.内容综述

本研究旨在探讨工作肮脏感对员工行为的影响机制，通过采用量化和质化相结合的研究方法，本研究首先分析了工作环境中存在的各种污染源及其对员工心理和生理健康的潜在影响。随后，本研究进一步探究了这些污染源如何通过不同的