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2024年CPMM复习经典试题及答案

姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下哪项不属于CPMM的五大核心能力？

A.领导力

B.沟通能力

C.创新能力

D.管理能力

2.在CPMM的五个阶段中，哪个阶段强调团队协作和跨部门沟通？

A.认知阶段

B.应用阶段

C.发展阶段

D.成熟阶段

3.以下哪项不是CPMM模型中的四个关键维度？

A.个人发展

B.团队发展

C.组织发展

D.社会发展

4.在CPMM模型中，哪个阶段强调个人能力的提升？

A.认知阶段

B.应用阶段

C.发展阶段

D.成熟阶段

5.以下哪项不是CPMM模型中的核心能力之一？

A.领导力

B.沟通能力

C.问题解决能力

D.创新能力

6.在CPMM模型中，哪个阶段强调个人与团队的平衡？

A.认知阶段

B.应用阶段

C.发展阶段

D.成熟阶段

7.以下哪项不是CPMM模型中的四个关键维度之一？

A.个人发展

B.团队发展

C.组织发展

D.个人成长

8.在CPMM模型中，哪个阶段强调个人与组织的平衡？

A.认知阶段

B.应用阶段

C.发展阶段

D.成熟阶段

9.以下哪项不是CPMM模型中的核心能力之一？

A.领导力

B.沟通能力

C.时间管理能力

D.创新能力

10.在CPMM模型中，哪个阶段强调个人与团队的平衡？

A.认知阶段

B.应用阶段

C.发展阶段

D.成熟阶段

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.CPMM模型中的五大核心能力包括哪些？

A.领导力

B.沟通能力

C.创新能力

D.问题解决能力

E.团队协作能力

2.CPMM模型中的四个关键维度包括哪些？

A.个人发展

B.团队发展

C.组织发展

D.社会发展

E.个人成长

3.在CPMM模型中，以下哪些阶段强调个人能力的提升？

A.认知阶段

B.应用阶段

C.发展阶段

D.成熟阶段

E.维持阶段

4.以下哪些不是CPMM模型中的核心能力之一？

A.领导力

B.沟通能力

C.时间管理能力

D.创新能力

E.团队协作能力

5.在CPMM模型中，以下哪些阶段强调个人与团队的平衡？

A.认知阶段

B.应用阶段

C.发展阶段

D.成熟阶段

E.维持阶段

三、判断题（每题2分，共10分）

1.CPMM模型中的五大核心能力是领导力、沟通能力、创新能力、问题解决能力和团队协作能力。（）

2.在CPMM模型中，认知阶段强调个人能力的提升。（）

3.CPMM模型中的四个关键维度是个人发展、团队发展、组织发展和社会发展。（）

4.在CPMM模型中，发展阶段强调个人与团队的平衡。（）

5.CPMM模型中的成熟阶段强调个人与组织的平衡。（）

6.在CPMM模型中，维持阶段强调个人与团队的平衡。（）

7.CPMM模型中的核心能力之一是时间管理能力。（）

8.在CPMM模型中，认知阶段强调个人与团队的平衡。（）

9.CPMM模型中的四个关键维度之一是个人成长。（）

10.在CPMM模型中，发展阶段强调个人与组织的平衡。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

1.简述CPMM模型中认知阶段的主要特点。

答案：认知阶段是CPMM模型的第一个阶段，主要特点是个人对自身能力、团队和组织的认知。在这一阶段，个人开始了解自身在团队和组织中的角色，认识到个人能力对团队和组织发展的重要性。同时，个人开始关注团队和组织的价值观、文化以及战略目标，为后续阶段的发展奠定基础。

2.解释CPMM模型中发展阶段的核心要素。

答案：发展阶段是CPMM模型的第二个阶段，其核心要素包括个人能力的提升、团队协作能力的增强以及组织发展的推动。在这一阶段，个人通过不断学习和实践，提高自身能力，同时与团队成员建立良好的合作关系，共同推动组织实现战略目标。

3.简述CPMM模型中成熟阶段的关键特征。

答案：成熟阶段是CPMM模型的第三个阶段，其关键特征包括个人与团队的平衡发展、组织文化的巩固以及战略目标的持续实现。在这一阶段，个人在团队中的角色和贡献得到充分认可，组织文化成为团队和组织发展的基石，战略目标得到有效实施。

4.解释CPMM模型中维持阶段的目标和挑战。

答案：维持阶段是CPMM模型的第四个阶段，其目标是保持个人与团队的平衡发展，确保组织文化的稳定和战略目标的持续实现。在这一阶段，挑战包括应对外部环境变化、保持团队成员的积极性和激发创新活力等。

5.简述CPMM模型在组织发展中的应用价值。

答案：CPMM模型在组织发展中具有以下应用价值：

（1）提升个人能力，促进员工