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员工解除劳动合同书范本(通用7篇)

员工解除劳动合同书范本篇1

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，

解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成

立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

解除劳动合同协议书适用的法律条款

解除劳动合同协议书适用劳动法

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七

条遇见未知的自己在线阅读的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关

规定给予经济补偿。

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是

应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能

从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的；

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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同

无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状

况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职

工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可

以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

先录用被裁减的人员。

解除劳动合同的情况

1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作；

3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事由甲方另行按排的工作；

4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利

益造成重大损害；

5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双

方协商同意终止合同。

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员工解除劳动合同书范本篇2

甲方：（用人单位）

法定代表人：

乙方：（劳动者）

身份证号：

甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年

____月____日，现甲方因____________原因，要求提前解除与乙方的劳

动合同。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反公司的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作

任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

现通知乙方，您与公司签订的劳动合同于_____年____月____日解

除。

需要结算的事项如下：

1、工资结至：____年____月____日止。

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2、经济补偿金：____元人民币。

3、社保、公积金交至____年____月____日。

以上事宜完成后，按照公司离职规