企业人力资源管理师基础知识 .pdfVIP

企业人力资源管理师基础知识--第1页

企业人力资源管理师基础知识

第一章：劳动经济学

1劳动资源的稀缺性属性：

a：相对于社会和个人的无线需要和愿望而言相对于稀缺..

b：具有绝对的属性

c：在市场经济中;本质表现是消费劳动资源的支付能力;支付手段的稀

缺性..

2市场运作的主体是企业和个人..企业：追求目标是利润的最大化..个人：

追求的目标是效用最大化;

3就业量与工资的决定是劳动市场的基本功能..

4劳动经济学研究方法是：实证研究和规范研究

5障碍包括:信息障碍;体制障碍;市场缺陷..

6劳动力供给：指在一定市场工资率下;决策主体愿意并且能够提供劳动

时间..

7经济周期：指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替

8劳动力市场：狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表

现;是实现实现劳动力的有效途径..

9劳动力需求：在某一特定时期内;在某种工资率下愿意并能够雇用的劳

企业人力资源管理师基础知识--第1页

企业人力资源管理师基础知识--第2页

动量

10劳动力市场：主体：所有个体和使用劳动力的企业

客体：即在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——

劳动能力

11劳动力市场的性质：

a社会生产得以进行的前提条件

b与工资进行交换行为;使双方得到各自使用的价值;在交换中从自身利

益出发;进行经济计量因而其交换只能是一种等价交换

c劳动力市场劳动交换;决定了劳动力的市场价值工资

12劳动力的本质属性：维护;反映和调节的经济利益的性质

13均衡分析方法：是揭示经济变量之间的关系;说明实现均衡的条件以及

如何调整实现均衡方法

14劳动力均衡的意义：a劳动力资源的最优分配b同质的劳动力获得同样

工作c充分就业

15劳动力供给与人口规模成正向关系..

16工资的决定是以劳动力价值为基础;最终取决于劳动的边际生产率和劳

动力再生产费用及劳动的负效用

17生产要素：a土地b劳动c资本d企业家才能

企业人力资源管理师基础知识--第2页

企业人力资源管理师基础知识--第3页

18基本工资是以货币为支付手段;按照时间或产量计算的报酬;是工资构

成主要部分

19工资率是指单位时间的劳动价格

20货币工资因素：a货币工资率b工作时间长度c相关的工资制度安

排

21实际工资：是经价格指数修正过的货币工资;用以说明工资的实际购买

能力..

实际工资=货币工资/价格指数

22实际工资两个因素影响：a货币工资b价格指数

23计时工资基本特征：劳动量以劳动的直接持续时间来计量

24福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分

25福利支付方式：a实物支付b延期支付

26福利无论以何种方式表现;实质都是由工人自己的劳动支付的

27福利的特征;a以劳动为基础;但并不与个人劳动量直接相关

b法定性c企业自由性和灵活性

28总供给;是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货

币值总量..

供给等同于一定时期的国民生产总值或国民收入..

企业人力资源管理师基础知识--第3页

企业人力资源管理师基础知识--第4页

供给也等于消费与储存的总和..

29总需求：是指社会在一定时期