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机关事业单位临时工劳动合同

甲方（机关事业单位）：____________________

乙方（临时工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事临时性工作达成以下劳动合同：

一、劳动合同期限

1.本劳动合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，期限为____个月。

2.本劳动合同期满后，如双方同意续签，应在本劳动合同到期前一个月内协商签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方从事临时性工作，具体工作内容为：____________________。

2.乙方应按照甲方的工作要求，按时完成工作任务，保证工作质量。

三、工作时间

1.乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体作息时间按照甲方规定执行。

2.乙方应遵守甲方的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。

四、劳动报酬

1.乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，具体支付方式为____（现金、转账等）。

2.乙方工资支付时间为每月__日，如有节假日，甲方应提前支付。

3.甲方应根据乙方的实际工作情况，按照国家有关法律法规的规定，支付乙方加班费、奖金等。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方在甲方工作期间，享受甲方规定的福利待遇，如：年假、婚假、产假、丧假等。

六、劳动保护

1.甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护用品。

2.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的安全生产规定，确保自身安全。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。

2.在劳动合同期限内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规定的劳动纪律或工作规程，给甲方造成重大损失的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的。

3.在劳动合同期限内，乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）乙方因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的；

（2）乙方在甲方工作期间，女职工怀孕、产假、哺乳期的。

4.劳动合同期满，甲方不再续签劳动合同的，劳动合同自然终止。

八、劳动争议

1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：____________________

签订日期：____年__月__日

（注：本劳动合同仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。）