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自恋型领导风格对员工绩效影响的机制研究

目录

自恋型领导风格对员工绩效影响的机制研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．4

内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2研究目的和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究范围和方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

自恋型领导风格概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2自恋型领导风格的起源与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.3自恋型领导风格的识别与评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

员工绩效的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

3.1员工绩效的概念及衡量标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

3.2影响员工绩效的个人因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.3影响员工绩效的组织因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

自恋型领导风格对员工绩效的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

4.1直接影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

4.2间接影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

4.3影响因素的交互作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

实证研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

5.1研究假设与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

5.2样本选择与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

5.3变量测量与数据处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

实证研究结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

6.1数据分析与结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

6.2结果解释与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

机制的调节与优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

7.1调节自恋型领导风格的机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

7.2提升员工绩效的优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

7.3组织文化的适应性调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

8.1研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

8.2研究不足与局限性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

8.3对未来研究的建议与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

自恋型领导风格对员工绩效影响的机制研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．26

内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

1.3研究方法与范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

自恋型领导风格概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.1定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．