7.2心中有数上职场课件高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptx

;P64探究与分享;材料中公司的行为是违法行为，因为它侵犯了劳动者的合法权益。公司侵犯了劳动者休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。

①劳动者有休息休假的权利，休息权是宪法规定的劳动者的基本权利，保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，但是作为对劳动者牺牲休息或者休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加倍工资；

②劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。事件中，公司以阿秀加班不足4小时而扣发一天的工资行为，侵犯了阿秀取得劳动报酬的权利是不合法的。;一、明明白白工作;你知道劳动法规定的上班时间是多少吗？

你听过996、886等工作制吗？

这些工作制合法吗？;①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。

依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

②我国还实行带薪年休假制度。

单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。;用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下

①平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬；

②休息周六日，支付≥200%的工资报酬；

③法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。;（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。

;P66探究与分享某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。

你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？;①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。

②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（社会保险是我国社会保障体系的核心）;（5）其他方面的权利;P66探究与分享;(1)关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。

(2)劳动者履行的义务：

①完成劳动任务；

②提高职业技能；

③执行劳动安全卫生规程；

例：要戴安全帽

④遵守劳动纪律和职业道德。;【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形;某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。

●人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？;二、清清楚楚维权;2.劳动争议解决的方式;（1）协商解决（没有约束力）;（2）申请调解（具有约束力、没有强制力)

;P68页相关链接：调解组织有哪些？;（3）劳动仲裁（有约束力也有强制力，裁决已生效，不执行的可以直接向法院申请强制执行);相关链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》;（4）申请诉讼（有约束力也有强制力，判决已生效，

不执行的可以直接向法院申请强制执行)

;（5）其他途径;劳动者与用人单位发生争执;;解决劳动争议时需要注意的问题;易错易混;1.某超市收银员小王因春节期间加班工作三天但劳动报酬与平日一样而与超市发生矛盾。《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为维护小王的合法权益，下列说法正确的是

A.超市侵犯了小王休息休假的权利，小王应该向本单位劳动争议调解委员会申请调解

B.超市侵犯了小王取得劳动报酬的权利，小王应该与超市进行协商并索要加班费

C.超市侵犯了小王休息休假的权利，小王应该向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请

D.超市侵犯了小王取得劳动报酬的权利，小王应该直接向人民法院提起诉讼

;2.根据劳动法的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决。对于上述维权涂径认识正确的是

A.劳动者与用人单位针对劳动争议达成的和解协议具有必须履行的法律效力

B.劳动者对协商或调解结果不满意的，可在30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请

C.协商解决和调解都不是