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简单员工入职合同

甲方（使用部门）

名称：

乙方（受聘人员）

姓名：

性别：

民族：

诞生年月：

身份证号：

住址：

依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公平协商，订立本劳动合同。

一、使用岗位及期限。

甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为_____。即自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的治理制度。

三、劳动爱护和工作条件。

甲乙双方都必需严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作酬劳。

乙方每月工资为_____元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。根据本公司员工手册以及相关文件的规定执行。

五、工作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项详细的内部治理制度。乙方应听从甲方的治理。

六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

（一）劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。

（二）劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件消失，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。

（三）乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在使用期内被证明不符合使用条件的；

2、旷工或者无正值理由逾期不归，经批判教育无效，旷工时间连续超过三天的；

3、严峻失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。

（四）有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（五）有以下状况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；

2、乙方因公负伤并被确认丢失或局部丢失工作力量的；

（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

（八）有以下状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

1、在使用期内，甲方未支付工资的；

2、甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳的。

（九）经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。

七、违反劳动合同的责任。

甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约内容在第八条中商定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。

八、双方需要商定的其他事项：

九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的。

及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十、本合同依法订立后。

双方必需严格履行。

十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。

甲方（盖章）：__________乙方（签章）：__________

签名：__________签名：__________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

简洁员工入职合同篇2

甲方：

乙方：身份证号：

依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘用乙方为本公司置业参谋，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、依据甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑工程_____置业参谋_____工作岗位。在任职期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整；乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，维护甲方合法权益。

二、薪酬，甲乙双方同意根据以下方式结算佣金：

1、乙方在试用期期间工资待遇为100