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简单劳动合同样本新版

甲方（用人单位）名称：___________

乙方（劳动者）姓名：______________________________

依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，以公平、协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同多列条款。

一、劳动合同期限

甲乙双方商定按以下____种方式确定“劳动合同期限”：

1、有固定期限的劳动合同自____年___月___日起至____年___月___日止，合同期满时，双方若无异议，视为本合同自动连续。

2、无固定期限的劳动合同自____年___月___日起，其中____试用期自____年___月___日起至____年___月___日止。

3、以完成________工作任务为劳动合同期限，自____年___月___日起至完本钱项工作任务之日______即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求

1、乙方依据甲方要求，经过协商，从事________部_______________工作，甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方需听从甲方的安排。

2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。

三、工作时间和休息休假及加班补助

1、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。即：

a.享受固定底薪。

b.享受加班补助。

c.享受多劳多得的计件提成制度。

2、乙方每周可享受带薪假一天。

3、双方商定加班每小时补助叁元整（￥3元正）。

4、法定节假日工作享受：A.假日红包B.双方商定法定节假日可调休或补休C.如享受红包后不再享受调休或补休

5、乙方每月享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得。

6、乙方享受婚假3天。

7、乙方享受直系亲属丧假3天。

8、乙方享受产假依据实际状况双方协商。

四、劳动酬劳

甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳选择支付方式为：

1、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月_________________元正，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。

2、甲方承诺每月____日为发薪日。

3、甲方承诺每月____日发放其他补助奖金及计件提成。

4、甲方依据当地政府公布的工资指导线、物价增长水公平，合理提高乙方工资。双方协商的工资增长方法为__________________

5、甲方依据企业经营效益，为乙方供应年终红利安排，安排比例：____________.

五、社会保险和福利

1、双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。

2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应帮忙。

3、如乙方每月出勤天数缺乏20个工作日，乙方需担当甲方担当社保局部的50%；如缺乏15个工作日，乙方全额担当全部社保费用。

4、乙方个人所得税，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴，乙方有权向甲方查询其缴纳个人所得税的缴费状况，甲方应当供应帮忙。

六、培训及培训事项

1、甲方为乙方供应每月2次内部提升培训。

2、甲方为乙方供应每年度1次的外聘讲师，做员工的提升培训。

3、乙方每月从工资中缴纳￥200元正（贰佰元整）给甲方作为培训根本费用。

4、若乙方为部门主管及以上人员，培训费用缴纳标准为每月￥300元正（叁佰元整）。

5、甲方在双方商定工作期满后2个月内，合同连续的或乙方在工作方面无过错，（包括正常离职）并完整完成工作交接，甲方一次性退还乙方所缴培训费用。

6、若乙方中途违约终止合同，如所缴培训费不能冲抵甲方为其支付培训费用，依据《培训治理条例》甲方有权追究乙方补缴。

七、职业道德事项

1、因甲方所从事行业为以艺术照影像