员工职业发展与晋升路径培训课件.pptxVIP

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2025-03-23 发布于山东
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员工职业发展与晋升路径培训课件.pptx

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胜任力模型包括多个维度，如知识、技能、态度、价值观等，全面评估员工是否适合该岗位。;;03;明确培训旨在提高员工的哪些技能，与公司的业务需求相匹配。;针对性;包括培训时间、地点、方式、师资、教材等，确保计划的可操作性。;培训效果评估;04;;积极倾听对方观点，理解对方需求，为有效沟通打下基础。;团队合作中角色定位及协作方式;;05;领导力是指一个人能够激发、引导、影响他人的能力，并在团队中起到核心作用。;自我激励与自我约束;明确、可衡量、可实现、相关、时限性（SMART原则）。;激励理论;06;积极心态是指面对工作、生活和环境时，能够保持乐观、自信和主动的态度，从而激发自身潜能，提高工作绩效。其特点包括乐观向上、坚韧不拔、勇于挑战等。;;认识到变化是职场的常态，学会接受并适应变化，从变化中寻求机遇和发展。;保持学习，持续成长动力;THANKS