比较简单的用工合同.docx

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳务事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续____年。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作。

2.工作地点为____________________。

3.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成约定的工作任务。具体工作内容和要求由甲方在工作任务单或其他书面文件中明确规定，乙方应予以遵守。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行____工时制度。

-标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息一天。

-不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但应确保完成工作任务。

-综合计算工时制，即乙方的工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。具体标准如下：

-延长工作时间的，按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资。

-休息日加班又不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时工资基数的200%支付加班工资。

-法定节假日加班的，按照不低于乙方日或小时工资基数的300%支付加班工资。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数和条件按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：

-计时工资：乙方的工资标准为每小时____元，每月____日以货币形式支付上月工资。

-计件工资：甲方根据乙方完成的工作量计算工资，计件单价为____元/件。每月____日以货币形式支付上月工资。

-其他工资形式：____________________。

2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

3.甲方应根据乙方的工作表现和业绩，按照公司的薪酬制度适时调整乙方的工资待遇。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息资料。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。甲方应按照规定为乙方支付病假工资或疾病救济费。

3.乙方因工负伤或患职业病的待遇按照国家和地方有关工伤保险的规定执行。

4.甲方按照公司的福利待遇政策，为乙方提供以下福利待遇：

-____________________

-____________________

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六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家和行业标准为乙方配备符合安全卫生要求的工作设备和工作环境。

2.甲方对乙方进行必要的职业技能培训和安全教育培训，提高乙方的工作技能和安全意识。乙方应积极参加甲方组织的各项培训活动，并遵守培训纪律。

3.甲方按照国家有关规定，对乙方从事接触职业病危害作业的，定期进行健康检查，并将检查结果如实告知乙方。如乙方被诊断为患有职业病，甲方应按照国家和地方有关职业病防治的规定承担相应的责任。

七、合同的解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重