工资专项集体合同5篇.docx

工资专项集体合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工代表）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公正、诚实信用的原则，就工资事宜进行集体协商，并达成以下专项集体合同：

第一章合同期限

第一条本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二章工资制度

第二条甲方根据公司的经营状况和员工的岗位、技能等实际情况，确定并实行符合企业特色的薪酬制度。

第三条薪酬制度包括但不限于基本工资、绩效工资、加班工资、津贴和补贴等形式。

第三章工资水平

第四条甲方根据公司经济效益和员工的贡献，确定员工的工资水平。员工工资水平应不低于当地最低工资标准。

第五条对于特殊岗位或特定贡献的员工，甲方可以根据实际情况制定较高的工资标准。

第四章工资支付与调整

第六条甲方每月定期向乙方支付工资，支付日期为每月的_____日。如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应调整。

第七条甲方根据公司的经营情况和员工表现，每年对员工的工资进行适当调整。

第八条员工工资调整时，应遵循公平、公正的原则，并考虑员工的实际工作表现、技能和职位变动等因素。

第五章福利与待遇

第九条甲方根据公司政策和相关法律法规，为员工提供各项福利待遇。福利待遇包括但不限于年终奖、带薪年假、社会保险、住房公积金等。

第十条甲方鼓励员工提出建议和参与公司管理，对于表现突出的员工，可给予额外的奖励和晋升机会。

第六章加班与休假

第十一条员工加班时，甲方应按照相关法律法规支付加班工资。

第十二条员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期，具体请假事宜按照公司规定执行。

第七章违约责任与解决方式

第十三条若甲、乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。对于因违约造成的经济损失，应根据实际情况承担相应的赔偿责任。

第十四条若因履行本合同发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解或向劳动仲裁机构申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。

第八章附则

第十五条本合同自双方签字（盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

第十六条本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。如有冲突，以国家法律法规和政策为准。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）

乙方（员工代表）：____________________（签字）

日期：_____年_____月_____日

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本工资专项集体合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工资制度

1.甲方根据乙方所在岗位的特点和技能要求，实行岗位绩效工资制度。乙方的工资由基本工资、绩效工资和津贴、补贴等组成。

2.甲方应根据乙方的工作表现、工作成果和贡献，及时调整乙方的工资水平。

三、工资标准

1.甲方应按照国家及地方人民政府的有关规定，结合本单位的实际情况，确定乙方的工资标准。乙方的工资标准不得低于当地最低工资标准。

2.甲方应根据乙方的工作岗位、工作性质、工作强度等因素，合理确定乙方的工资标准。

四、工资支付

1.甲方应按月向乙方支付工资，并应在每月的最后一个工作日之前向乙方支付完毕。如遇法定节假日或休息日，甲方应提前支付。

2.甲方应将乙方的工资直接汇入乙方指定的银行账户，并应向乙方提供工资支付清单。

五、加班加点工资支付

1.甲方如安排乙方加班加点工作，应按规定支付加班加点工资。加班加点工资的计算基数为乙方的日平均工资。

2.甲方应在乙方加班加点工作后的第一个工作日，向乙方支付加班加点工资。如遇法定节假日或休息日，甲方应提前支付。

六、假期工资支付

1.甲方应按国家或地方人民政府的规定，向乙方支付假期工资。乙方在假期期间，甲方应按规定支付基本工资和绩效工资。

2.甲方应在乙方假期结