建筑企业评定高级职称用施工技术工作业绩总结.docxVIP

毕业设计（论文）

PAGE

1-

毕业设计（论文）报告

题目：

建筑企业评定高级职称用施工技术工作业绩总结

学号：

姓名：

学院：

专业：

指导教师：

起止日期：

建筑企业评定高级职称用施工技术工作业绩总结

摘要：本文以建筑企业高级职称评定为背景，针对施工技术工作业绩总结进行了深入研究。通过对我国建筑企业高级职称评定政策及施工技术工作业绩的评价标准进行分析，结合本人多年的施工技术工作经验，总结了在施工技术工作中取得的主要业绩，并对如何提高施工技术工作业绩提出了建议。本文共分为六个章节，首先对建筑企业高级职称评定政策进行了概述，接着对施工技术工作业绩的评价标准进行了分析，然后详细介绍了本人参与的施工项目及取得的主要业绩，分析了施工过程中遇到的技术难题及解决方案，最后对提高施工技术工作业绩的方法进行了探讨。本文的研究成果对于建筑企业高级职称评定及施工技术工作业绩的提升具有重要的参考价值。

随着我国建筑业的快速发展，对建筑企业高级职称评定工作提出了更高的要求。施工技术工作业绩作为评定高级职称的重要依据，对于建筑企业的发展具有重要意义。本文旨在通过对施工技术工作业绩的总结和分析，为建筑企业高级职称评定提供参考，同时为提高施工技术工作业绩提供借鉴。文章首先对建筑企业高级职称评定政策进行了概述，然后对施工技术工作业绩的评价标准进行了分析，并结合本人实际工作经验，对施工技术工作业绩进行了总结。最后，针对施工技术工作业绩的提升提出了相应的建议。本文的研究对于推动我国建筑业的发展，提高施工技术工作水平具有重要的理论意义和实践价值。

第一章建筑企业高级职称评定政策概述

1.1高级职称评定政策的发展历程

(1)自20世纪80年代以来，我国建筑企业高级职称评定政策经历了从无到有、从粗放到精细的发展历程。早期，高级职称评定主要依靠个人资历和经验，缺乏统一的评价标准和程序。随着我国经济体制改革的深入和建筑业的快速发展，对建筑企业高级职称评定工作提出了更高的要求。1986年，原建设部发布了《建筑企业专业技术职务试行条例》，标志着我国建筑企业高级职称评定政策的正式确立。此后，各级建设行政主管部门陆续制定了相应的实施细则，逐步完善了高级职称评定制度。

(2)进入21世纪，我国建筑企业高级职称评定政策进入了一个新的发展阶段。这一时期，政策制定更加注重科学性、规范性和实用性，强调以业绩为导向，注重对专业技术人员的能力和素质进行全面评价。2002年，原建设部发布了《建筑企业专业技术职务任职资格评审条件》，对高级职称评定的条件、程序和标准进行了详细规定。此后，各地纷纷结合实际情况，对评定政策进行了调整和完善，使评定工作更加规范、公正。

(3)近年来，随着我国建筑业的转型升级，高级职称评定政策也不断适应新的发展需求。一方面，政策强调提高建筑企业高级职称的含金量，鼓励专业技术人才向高技能、复合型人才方向发展；另一方面，政策注重创新驱动，推动建筑企业加强技术创新和人才培养，提高整体竞争力。2017年，住建部发布了《关于深化工程建设领域职称制度改革的指导意见》，明确提出要建立以市场评价为导向的职称制度，进一步优化高级职称评定政策，为我国建筑业的持续健康发展提供有力的人才支撑。

1.2高级职称评定政策的主要内容

(1)高级职称评定政策的主要内容涵盖了评定条件、评定程序、评定标准和评定结果的应用等方面。评定条件方面，通常要求申请者具备一定的学历背景、工作年限、专业技术水平、业绩贡献等。例如，根据《建筑企业专业技术职务任职资格评审条件》，中级职称申请者需具备相关专业大专及以上学历，从事专业技术工作5年以上；高级职称申请者需具备相关专业本科及以上学历，从事专业技术工作10年以上。

(2)评定程序方面，一般包括个人申报、单位审核、专家评审、公示等环节。以某地为例，2019年共有1500名建筑企业专业技术人员申报高级职称，经过单位审核、专家评审和公示，最终有800名符合条件的人员获得高级职称。评定标准方面，强调以工作业绩为核心，综合考虑申请者的职业道德、业务能力、创新成果等因素。如某知名建筑企业高级工程师张先生，因其主持的项目多次获得国家科技进步奖，最终被评为高级职称。

(3)评定结果的应用主要体现在以下几个方面：一是提高申请者的职业地位和待遇，如获得高级职称的员工通常享有更高的薪酬、更多的培训机会和晋升空间；二是推动企业技术进步，高级职称人员往往在企业技术研发、项目管理等方面发挥关键作用；三是促进人才流动，高级职称评定结果成为人才流动的重要依据，有利于优化人才资源配置。例如，某建筑企业在2018年通过高级职称评定，吸引了20余名行业精英加入，为企业发展注入了新的活力。

1.3高级职称评定政策的影响

(1)高级职称评定政策对建筑