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中文摘要
随着中小企业的普遍快速发展，越来越多的人开始关注其在未来经济上发展前景。近几年，我国经济战略的组成部分主要是由中小企业构成，因此人们对中小企业的研究也逐渐深入，同时也发现了其在迅速发展的过程中存在的诸多问题：企业技术开发能力较弱；资金短缺；生命周期短；其中最为突出的问题是人才储备问题。企业发展的核心要素是人才，极大多数中小企业因为上述我们所提到的问题导致了在吸引人才竞争力上较弱，招聘不到优秀人才，即使有了优秀人才也会因为管理存在的缺陷与人力资源配置导致人才流失.这一连锁反应，在很大程度上限制了中小企业的发展.本文以恒冠运用健身有限责任公司为研究案例，分析企业的员工满意
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