有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共29页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
企业管理资料范本-某某人力资源专业任职标准--第1页
深圳华为集团
人力资源管理管控专业任职资格标准
第一版
企业管理资料范本-某某人力资源专业任职标准--第1页
企业管理资料范本-某某人力资源专业任职标准--第2页
目录
第一部分概述页
第二部分级别定义页
第三部分认证方法页
第四部分行为资格标准页
（一）招聘专业行为标准
（二）培训专业行为标准
（三）考评专业行为标准
第五部分基础知识大纲页
（一）公共基础知识
（二）各专业基础知识
企业管理资料范本-某某人力资源专业任职标准--第2页
企业管理资料范本-某某人力资源专业任职标准--第3页
第一部分概述
一、标准制定目的
1、牵引、规范人力资源专业相关人企业员工作行为，提升专业相关人企业员工作
水准
、为人力资源专业相关人员提供职业发展通道2
、为人力资源管理管控决策提供依据3
二、标准制定的整体框架
公司人力资源专业分成为五个等级：一级、二级、三级、四级和五级工程师。对
每一个等级，从知能、影响性质、影响范围三方面作出概括性的定义。
人力资源专业资格认证从三个方面来考察即基础知识、行为、经验与业绩。根据
业务性质内容，将人力资源专业分为招聘、培训、考评（包括任职资格认证与绩效考
核）、人事管理管控、企业员工关系五个子专业。本标准包括招聘、培训、考评三个
专业一、二、三、四级标准。人
事管理管控及人招聘一级工程师必备知识企业员工关系两专
业的任职资格力培训二级工程师行为标准标准正在酝酿起草
资
之中。源考评三级工程师经验业绩
管四级工程师
理人事管理五级工程师
员工关系
三、标准制定原则
1、所有行为描述均以能达成优秀绩效为导向
、以2公司人力资源专业管理管控工作现状为基础，突出重点，以业内最佳为牵
引
企业管理资料范本-某某人力资源专业任职标准--第3页
企业管理资料范本-某某人力资源专业任职标准--第4页
、体现分级，分类管理管控原则，根据不同级别，不同类别制定不同标准3
、鼓励基层做实，提倡摳梢恍校4恍校ㄒ恍
文档评论（0）