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企业人力资源管理法律风险及防范控制

企业人力资源管理会遇到哪些法律风险？怎样去防范控制法律风险？下面与大家一起

来讨论一下。

风险点一：招聘尚未解除劳动合同的劳动者的法律风险

企业在招聘员工时，应履行一定程序防止招聘尚未解除劳动合同的劳动者，或者负有

履行竞业禁止协议义务的劳动者而承担连带赔偿责任。按规定，除从事非全日制工作的劳

动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系外，不允许从事全日制工作的劳动者建

立双重劳动关系。为此，企业应当采取有效的措施，防止因招用尚未解除劳动合同的劳动

者而承担连带赔偿责任，保护企业的劳动权益。

（一）《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同

的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”

（二）劳部发[1995]223号《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条：“用

人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担

直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用

人单位造成经济损失总额的70%.向原用人单位赔偿下列损失：（1）对生产、经营和工作

造成的直接经济损失；（2）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条（二）

项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。”

企业在招聘员工时，除新参加工作的劳动者外，一定要查验其终止、解除劳动合同的

书面证明，方可与其签订劳动合同，建立劳动关系。

风险点二：被招聘员工违背与原单位必威体育官网网址及竞业禁止协议的法律风险

目前，相当多的企业对于一些知识型、技术型和营销高管人员都在劳动合同中约定保

守商业秘密或竞业禁止条款，用人单位在招收员工时，对这类员工应当进行严格审查，准

确确认其不负有与原单位保守商业秘密和竞业禁止的义务后，方可与其签订劳动合同。

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同时，企业对新员工工作中提供的有关经营信息和技术信息必须进行认真审查。按照

《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，企业因获取商业秘密给原用人单

位造成经济损失应当承担赔偿责任，其中被侵权的经营者的损失是难以计算的，赔偿额为

侵权人侵权期间所获得的利润，并承担被侵害经营者因调查该经营者因侵害其合法权益的

不正当竞争行为所支付的合理费用。

赔偿金的计算公式：赔偿金=被侵害的经营者的损失+合理的调查费用

总之，企业在招聘员工时，一定要查验劳动者的相关证件和必威体育官网网址竞业协议，防止连带

责任发生。

风险点三：试用期约定不当的法律风险

用人单位在劳动合同中约定试用期应执行以下规定：

（一）试用期由用人单位与劳动者双方协商约定，不得由一方强制约定。

（二）试用期最长不得超过6个月。

（三）试用期的具体期限按劳动合同期限的长短确定。

（四）试用期包括在劳动合同期限内，企业不得在劳动合同期限外约定试用期，或者

对劳动者先试用后签劳动合同。

（五）用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

（六）用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，

可以解除劳动合同。

（七）试用期不得单方延长。如果用人单位在劳动合同中约定的试用期不符合规定，

超过规定的试用期时间不具有法律效力，在规定的试用期以外行使权利，则该权利无效，

用人单位就不能利用试用期来保护劳动权益。

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