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企业人力资源管理师基础知识（）

10分

重点综合归纳

第一节劳动经济学(1-2分）

一，劳动资源的稀缺性具有的属性：

1，相对的稀缺性；

2,劳动资源的稀缺性有具有绝对的属性；

3,本质表现是消费劳动资源的支付能力和支付手段的

稀缺性。

二,劳动力供给是指在一定的市场工资的条件下,劳动

力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供

的劳动时间。

三，劳动力供给的工资弹性——简称劳动力弹性，是

指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。

四,劳动力供给弹性分为五类：

１，供给无弹性Ｅｓ＝０；

２，供给有无限弹性Ｅｓ趋于无限大；

３，单位供给弹性Ｅｓ＝１；

４，供给富有弹性Ｅｓ》1;

5,供给缺乏弹性Ｅｓ《1。

五,经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期

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性交替.

六，劳动力需求是指企业在某一特定时期内，在某种

工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。

七，劳动力需求的自身工资弹性-—劳动力需求量变动

对工资率变动的反应程度.

八，工资弹性分为五类：

１，需求无弹性Ｅｄ＝０；

２，需求有无限弹性Ｅｄ趋于无限大;

３，单位需求弹性Ｅｄ＝１；

４,需求富有弹性Ｅｄ》１；

５，需求缺乏弹性Ｅｄ《１。

九，劳动力市场均衡的意义:

１，劳动力资源的最优分配.在完全竞争的市场结构

中，劳动力市场实现均衡,劳动力资源就能达到最优效

率的分配；

２，同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业

的,行业的和地区的工资差别；

３,充分就业。

十，工资形式分为四类：土地，劳动，资本，企业家

才能；分别对应为地租，工资，利息，利润。

十一，货币工资是指工人单位时间的货币所得.它受到

三个因素影响:货币工资率，工作时间长度,相关的工资

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制度安排.实际工资＝货币工资／价格指数。

十二，福利是工资转化的形式和劳动力价格的重要构

成部分,福利的支付方式：

１，实物支付，包括各种免费或打折的工作餐、折价

或优惠的商品和服务.

２,延期支付,包括各类保险支付,如退休金,失业保险

等。

十三，福利无论以何种具体方式表现，实质上都是由

工人自己的劳动支付的。特征:

１，福利支付以劳动为基础；

２，法定性；

３，企业自定性和灵活性。

十四，失业类型：

１，摩擦性失业。它是一种正常性失业，即使劳动力

市场处于劳动力供求均衡状态下也会存在这种类型的

失业。自然特征，最常见。

２，技术性失业。解决技术性失业最有效的办法是推

行积极的劳动力市场政策，强化职业培训，普遍地实

施职业技能开发。

３，结构性失业。缓解结构性失业的最有效对策是推

行积极地劳动力市场政策，包括超前的职业指导和职

业预测、广泛的职业技术培训以及低费用的人力资本

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投资计划等。

４,季节性失业。