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企业人力资源管理师《基础知识》试题库

（共310题）

第一章劳动经济学

一、填空题

1．劳动力供求关系有三种类型，即（供过于求）、（供不应求）、（供求平衡）。

2．政府支出包括（政府购买）和（转移支付）两类。

3．劳动经济学是研究市场经济制度中的（劳动力市场现象）及（劳动力市场运

行规律）的科学。

4．在现代市场经济中，市场运作的主体是（企业和个人）。

5．市场主体的经济运行都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标，个

人追求的目标是（效用最大化），使个人需要和愿望得到最大限度的满足；企业

追求的目标是（利润的最大化）。

6．（就业量）与（工资的决定）是劳动力市场的基本功能。

7．劳动经济学的研究方法有两种：（实证研究方法）和（规范研究方法）。

8．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可分为三个阶

段，依次为（边际产量递增阶段）、（边际产量递减阶段）、（总产量绝对减少）。

9．一般均衡分析方法的主旨是（供求）和（价格）。

10．市场经济国家受法律保护的三个制度结构：（最低劳动标准）、（最低社会保

障）、（工会权利义务）。

二、单项选择题

11.对于下岗现象的原因的解释，正确的是（A）。

A中国向市场经济过渡过程中出现的B经济发达国家共有的C中国经济迅速

发展所特有的D发展中国家的普遍现象

12．周期性失业属于（A）。

A需求不足性失业B结构性失业C摩擦性失业D技术性失业

13．国外的“就业服务”是指（A）。

A职业介绍B就业政策C就业训练D失业救济

14.在我国失业问题中，最主要的是（B）。

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A结构性失业B增长差距性失业C摩擦性失业D周期性失业

15.分享制工资是（B）。

A由工会的努力和斗争而来B由反经济滞胀政策而来C由边际工资理论而来

D由工资谈判论而来

16.(A）是影响中观劳动力供给的因素。

A工资竞争力B人口因素C劳动参与率D劳动时间

17.(D）是生产单位使用人力资源的根本原因。

A企业的盈利目标B企业的雇用行为C企业的劳动力更新行为D社会的消

费需求

18.一般而言，正常的收人差距范围的基尼系数水平是（C）。

A0.1-0.3B0.2-0.3C0.2-0.4D0.2-0.5

19.在社会生产要素中，最重要的要素是（C）。

A资本B技术C劳动D环境

20.(C）不属于劳动要素的特点。

A动力性B自我选择胜C投资回报性D非经济性

21.不属于工资保护的内容是（B）。

A地区最低工资B下岗人员基本生活费C政府对公用事业的补贴D国家对

农产品的保护性收购价

22.与“劳动力市场”等同的概念是（A）。

A劳动市场B人才市场C．劳务市场D职业市场

三、多项选择题

23.下面的选项中，表述正确的有（BCDE）。

A劳动只是一种权利B公民不分性别和民族，都有权要求就业C劳动是公民

的义务，这也要求企业平等录用员工D用人单位有权要求职工遵守劳动纪律和

完成生产任务E国家应为公民劳动权的实现提供必要的保障，比如有均等的就