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人力资源管理专业毕业实习、论文指导书

第一章毕业实习概述

(1)毕业实习是人力资源管理专业学生将所学理论知识与实际工作相结合的重要环节，旨在帮助学生深入了解人力资源管理的实际运作，提升职业素养和实际操作能力。通过实习，学生能够将课堂所学应用于解决实际工作中遇到的问题，为未来的职业生涯打下坚实基础。

(2)毕业实习通常包括企业调研、岗位实践、项目参与等环节。实习期间，学生需要在人力资源部门的指导下，参与招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等工作，通过实际操作，掌握人力资源管理的各项技能。此外，实习期间，学生还需撰写实习报告，总结实习经验，提高自己的写作能力。

(3)为了确保毕业实习的质量，学校与企业共同制定了实习计划和考核标准。实习计划包括实习时间、实习内容、实习目标等，旨在使学生全面了解和掌握人力资源管理的各个环节。考核标准则从实习态度、实习成果、实习报告质量等方面进行综合评定，以确保实习成果的实效性和实用性。

第二章人力资源管理专业实习内容与流程

(1)人力资源管理专业实习内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理以及劳动法律法规等方面。例如，在招聘与配置方面，实习学生需参与简历筛选、面试评估、背景调查等环节，据统计，在实习过程中，学生平均参与筛选简历约200份，面试约10人次。

(2)实习流程通常包括实习申请、实习培训、实习实践和实习总结四个阶段。在实习申请阶段，学生需提交实习申请表，经过企业筛选后，双方签订实习协议。实习培训阶段，企业会对实习生进行岗前培训，内容包括企业文化、部门职责、工作流程等。实习实践阶段，学生根据实习协议在指定岗位进行实际操作，如某知名企业实习期间，实习生参与完成招聘项目，协助完成招聘需求分析、岗位描述撰写等。

(3)实习总结阶段，学生需撰写实习报告，总结实习过程中的收获与不足。实习报告通常包括实习单位概况、实习岗位描述、实习工作内容、实习成果展示、实习体会与建议等部分。例如，在某知名互联网公司实习的实习生，通过实习报告反映，其在实习期间独立完成了一个员工培训项目，有效提升了员工满意度，实习成果得到了企业的高度认可。

第三章人力资源管理专业实习报告撰写指南

(1)实习报告应首先概述实习单位的基本情况，包括企业性质、规模、行业地位等。例如，某实习生在撰写报告时，介绍了实习单位为一家全国性的制造业企业，拥有员工5000余人，年销售额达数十亿元。在概述中，还需提及实习部门及所在岗位，如人力资源部门助理等。

(2)实习报告的主体部分应详细描述实习内容，包括日常工作、参与的项目、取得的成果等。例如，在参与招聘项目中，实习生可以列出招聘流程、参与筛选简历数量、面试合格率等数据。此外，报告还应强调在实习过程中所学到的专业知识和技能，如通过培训掌握了招聘与配置、绩效管理等方面的实际操作技巧。

(3)实习报告的结尾部分，实习生应总结实习期间的经历与收获，提出对实习单位及未来工作的建议。例如，某实习生在报告结尾提到，实习期间学会了团队合作、沟通协调能力，并对人力资源管理工作有了更深入的认识。同时，针对实习单位提出建议，如优化招聘流程、加强员工培训等，以提高工作效率和员工满意度。在撰写过程中，实习生应确保报告结构清晰、语言简洁，以充分展现实习成果和个人能力。

第四章人力资源管理专业毕业论文写作指导

(1)毕业论文的选题是关键环节，应结合当前人力资源管理领域的热点问题和实际需求。例如，针对我国企业员工离职率高的现象，可以选择“企业员工离职原因分析及对策研究”作为论文题目。在选题过程中，可以参考相关统计数据，如根据《中国企业员工离职调研报告》，2019年我国企业员工平均离职率为15.6%，其中35岁以下员工离职率最高，达到18.6%。

(2)论文结构应遵循引言、文献综述、研究方法、结果与分析、结论与建议等部分。在引言部分，简要介绍研究背景、研究目的和意义。例如，在引言中可以提到：“随着我国经济的快速发展，人力资源管理在企业竞争中的地位日益凸显。然而，企业员工离职率居高不下，成为制约企业发展的瓶颈。本研究旨在分析企业员工离职原因，并提出相应的对策，以期为我国企业提高人力资源管理水平提供参考。”

(3)在研究方法部分，应详细说明所采用的研究方法，如问卷调查、访谈、案例分析等。例如，某论文采用问卷调查法，共发放问卷500份，回收有效问卷450份，有效回收率为90%。通过数据分析，发现企业员工离职的主要原因是薪酬福利、职业发展、工作环境等因素。在结论与建议部分，根据研究结果提出针对性的建议，如优化薪酬福利体系、加强员工培训、改善工作环境等，以帮助企业降低员工离职率，提高人力资源管理效率。