护士长竞聘上岗选拔方案的通知.docx

?一、引言

为了进一步深化医院人事制度改革，建立科学合理的人才选拔机制，提高护理管理水平，充分调动护士长的工作积极性和创造性，根据医院发展战略和护理工作实际需求，特制定本护士长竞聘上岗选拔方案。

二、竞聘目的

通过公开、公平、公正的竞聘方式，选拔出具备优秀管理能力、专业素养和团队协作精神的护士长，充实护理管理队伍，提升护理服务质量，推动医院护理事业持续发展。

三、竞聘原则

1.公开透明原则：竞聘岗位、条件、程序等信息向全院公开，接受群众监督。

2.公平公正原则：严格按照既定的标准和程序进行竞聘，确保每位符合条件的人员都有平等的竞争机会。

3.德才兼备原则：注重竞聘人员的品德修养、专业能力、管理经验和综合素质。

4.择优录取原则：选拔出最适合岗位要求、能够胜任护士长工作的优秀人才。

四、竞聘岗位及职数

本次竞聘护士长岗位[X]个，具体岗位及所属科室如下：

1.内科护士长[X]名：负责内科系统各科室的护理管理工作。

2.外科护士长[X]名：负责外科系统各科室的护理管理工作。

3.妇产科护士长[X]名：负责妇产科各科室的护理管理工作。

4.儿科护士长[X]名：负责儿科各科室的护理管理工作。

5.急诊科护士长[X]名：负责急诊科的护理管理工作。

6.重症医学科护士长[X]名：负责重症医学科的护理管理工作。

五、竞聘条件

1.基本条件

-拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。

-具有扎实的专业知识和丰富的临床护理经验，熟练掌握护理技术操作，能够解决本科室复杂的护理问题。

-具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，能够有效地组织和指导本科室护理人员开展工作。

-身体健康，能够胜任护士长工作岗位的各项职责。

2.学历及工作年限要求

-具有护理专业大专及以上学历。

-从事临床护理工作[X]年以上，其中在现科室工作[X]年以上（如有特殊情况，经医院竞聘领导小组研究决定可适当放宽）。

3.职称要求

-具有主管护师及以上职称。

4.其他要求

-近[X]年内无重大护理差错事故发生。

-近[X]年年度考核均为合格及以上。

六、竞聘程序

1.报名阶段（[具体报名时间区间]）

-符合竞聘条件的人员到医院护理部领取《护士长竞聘申请表》，如实填写个人信息，并提供相关证明材料（学历证书、职称证书、工作经历证明等）。

-将填写好的申请表及证明材料一并交至医院护理部。

2.资格审查阶段（[具体审查时间区间]）

-医院护理部对报名人员进行资格审查，核实其提交的材料真实性和完整性。

-对符合竞聘条件的人员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的人员进入竞聘环节。

3.竞聘环节

-竞聘演讲（占总成绩的[X]%）

-每位竞聘人员进行[X]分钟的竞聘演讲，阐述个人对护士长岗位的认识、工作思路、管理理念以及自身优势等。

-演讲结束后，竞聘人员回答评委提问，时间为[X]分钟。评委根据竞聘人员的演讲内容、表达能力、应变能力等进行评分。

-民主测评（占总成绩的[X]%）

-组织竞聘人员所在科室及相关科室的护理人员进行民主测评，测评内容包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。

-民主测评采用无记名投票方式进行，测评结果按照一定比例计入总成绩。

-综合评审（占总成绩的[X]%）

-医院竞聘领导小组对竞聘人员的竞聘演讲、民主测评等情况进行综合评审，结合其工作业绩、获奖情况等进行全面评价。

-根据综合评审结果确定入围考察人员名单。

4.考察阶段（[具体考察时间区间]）

-对入围考察人员进行全面考察，通过个别谈话、查阅资料、实地查看等方式，了解其思想政治素质、工作能力、工作作风、廉洁自律等方面的情况。

-形成考察报告，提交医院竞聘领导小组研究。

5.公示与聘任阶段（[具体公示及聘任时间区间]）

-根据考察结果，确定拟聘任的护士长人选，并进行公示，公示期为[X]个工作日。

-公示无异议后，办理聘任手续，签订聘任合同，聘期为[X]年。

七、竞聘演讲内容要求

1.对护士长岗位的认识

-阐述对护士长岗位职责和重要性