7.2 心中有数上职场 课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活(2).pptx

生活中有很多人都在努力工作，但拿不到的薪酬、领导的PUA，女性职场的安全，强制加班的无奈......几乎充斥着各行各业。是忍气吞声？还是拿起法律的武器来维护自身的合法权益？;PART;第七课第二框

心中有数上职场;一、明明白白工作;重;一、明明白白工作——劳动者的权利与义务;一、明明白白工作——劳动者的权利与义务;你知道“996、007、886、715”吗？;思考：劳动者有休息休假的权利，是不是意味着劳动者就不能加班？;一、明明白白工作——劳动者的权利与义务;;原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。

要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（社会保险是我国社会保障体系的核心）;①劳动者还享有平等就业和选择职业的权利

②接受职业技能培训的权利

③依法参加和组织工会的权利、

④参与民主管理的权利、

⑤提请劳动争议处理的权利等。;【归纳】劳动者依法享有的权利（4+5）;探究与分享;（1）权利与义务的关系：

权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（权利和义务不分先后。履行义务是实现权利和维护合法权益的前提和基础）;思考：用人单位能随意解除劳动合同吗？;1.小王是某快递公司员工,因公司业务量大,每个节假日都要加班,公司提供的小货车是报废后回收的车辆,小王形容自己属于“高危人群”。由此可见,公司侵犯了小王()

①休息休假的权利②享受社会保险和福利的权利

③平等就业的权利④获得劳动安全卫生保护的权利

A.①②B.②③C.①④D.③④

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2.2021年春节期间，为配合国家疫情防控，某公司倡导在当地就业的外地人员就地过年并发放每人千元礼包。对于假日需加班的问题，经与员工协商，公司发放口罩等防疫用品并支付平日三倍工资。员工小杨执意回乡过年，返回后上班拒绝戴口罩，并与多次批评劝阻的主管发生冲突，造成很坏的影响，被公司解除劳动合同。这说明(???)

①该公司保障了员???取得劳动报酬、社会福利和劳动安全卫生保护的权利

②该公司安排员工节假日加班，一定程度上侵犯了劳动者休息休假的权利

③小杨不执行劳动安全卫生规程，严重违反公司制度，公司有权辞退

④劳动者权利与义务相统一，劳动者先履行劳动义务才能享有劳动权利

A．①② B．①③ C．③④ D．②④

;二、清清楚楚维权;思考：劳动者应该如何维权？;后小王准备离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险……而且公司以小王工作不能吃苦耐劳，不尽责为由克扣了小王1个月工资……

小王要求公司按规定发放工资，并补缴社保，遭到该公司拒绝。小王迫于无奈向人民法院起诉，要求公司履行上述义务，但被人民法院裁定驳回起诉。

;1.劳动争议;1.1;①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。

②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。;相关链接：调解组织有哪些？;（3）仲裁（必经程序）;相关链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》;（4）提起诉讼：P69-2

;（5）其他途径：

劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。

;向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;;后小王准备离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险……而且公司以小王工作不能吃苦耐劳，不尽责为由克扣了小王1个月工资……

小王要求公司按规定发放工资，并补缴社保，遭到该公司拒绝。小王迫于无奈向人民法院起诉，要求公司履行上述义务，但被人民法院裁定驳回起诉。

;【易混易错】：解决劳动争议时需要注意的问题;课堂小结;某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。

●人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？;（2024广西，14，3分）甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦