护理管理学期末考试题.docx

?一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.护理管理的核心是（）

A.护理质量管理

B.护理人力资源管理

C.护理信息管理

D.护理设备管理

2.下列属于护理管理控制对象的是（）

A.各级护理管理者

B.各级各类护理人员

C.护理专业的各项工作

D.以上都是

3.护理人员排班应遵循的首要原则是（）

A.满足患者需要

B.合理安排人员

C.公平原则

D.效率原则

4.护理质量管理的关键环节是（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

5.护理风险的特点不包括（）

A.客观性

B.普遍性

C.特殊性

D.偶然性

6.下列不属于护理人力资源管理职能的是（）

A.护理人员招聘

B.护理人员培训

C.护理人员绩效考核

D.护理人员薪酬管理

7.护理信息系统的组成不包括（）

A.护理信息收集层

B.护理信息处理层

C.护理信息传输层

D.护理信息反馈层

8.护士长在病房管理中起着（）

A.决策作用

B.指挥作用

C.协调作用

D.以上都是

9.护理管理的发展趋势不包括（）

A.管理思想的现代化

B.管理手段的自动化

C.管理方法的科学化

D.管理模式的单一化

10.下列属于护理管理中经济方法特点的是（）

A.利益性

B.平等性

C.关联性

D.以上都是

11.护理质量管理的基本原则不包括（）

A.以患者为中心原则

B.预防为主原则

C.全员参与原则

D.效益最大化原则

12.护理人员培训的原则不包括（）

A.按需施教原则

B.学用一致原则

C.因材施教原则

D.终身教育原则

13.护理风险管理的基本程序不包括（）

A.风险识别

B.风险评估

C.风险控制

D.风险消除

14.下列属于护理管理中行政方法特点的是（）

A.权威性

B.强制性

C.垂直性

D.以上都是

15.护理质量管理的PDCA循环中，C代表（）

A.计划

B.执行

C.检查

D.处理

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.护理管理的基本职能包括（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

2.护理人力资源管理的目标包括（）

A.人与岗位的匹配

B.人的需求与工作报酬的匹配

C.人与人的科学匹配

D.工作与工作的协调匹配

E.人与组织的匹配

3.护理质量管理的常用方法有（）

A.分层管理法

B.目标管理法

C.PDCA循环法

D.鱼骨图法

E.5S管理法

4.护理风险管理的策略包括（）

A.风险规避

B.风险降低

C.风险转移

D.风险承受

E.风险消除

5.护理管理中常用的激励理论有（）

A.需要层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

E.强化理论

三、名词解释（每题5分，共20分）

1.护理管理

2.护理质量管理

3.护理人力资源管理

4.护理风险

四、简答题（每题10分，共30分）

1.简述护理管理的任务。

2.简述护理人员排班的方法及优缺点。

3.简述护理质量管理的主要内容。

五、案例分析题（15分）

某医院心内科病房，近期患者数量增多，护理工作压力增大。护士长发现护理人员在工作中出现了一些问题，如护理操作不规范、对患者病情观察不仔细、工作积极性不高等。请你运用所学的护理管理知识，分析该病房存在的问题，并提出相应的解决措施。

答案

一、单项选择题

1.A

2.D

3.A

4.D

5.C

6.D

7.D

8.D

9.D

10.D

11.D

12.D

13.D

14.D

15.C

二、多项选择题

1.ABCD

2.ABCDE

3.