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变更、终止、解除劳动合同通知书--第1页

变更、终止、解除劳动合同通知书

（格式一）

经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同

书作如下变更：

劳动合同变更的内容：

甲方：（签字盖章）

乙方：（签字盖章）

年月日

鉴证人：（签字盖章）

鉴证机关：（盖章）

年月日

注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。

终止、解除劳动合同通知书

（格式二）

同志（先生、女士）：

年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现

因劳动合同期满（或者由于原因，）终止（解除）劳动合同。

根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于

本人月工资元人民币整。

甲方：（签字盖章）

乙方：（签字盖章）

年月日

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变更、终止、解除劳动合同通知书--第2页

注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各

一份。

变更、终止、解除劳动合同通知书说明

劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双

方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或

者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据《中华人民

共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解

除要遵循公平合理的原则。合同双方当事人在变更、终止、解除劳动

合同应当注意的问题有：

第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动

者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被

证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被

依法追究刑事责任的。

第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是

应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因

工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安

排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变

化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达

成协议的。

第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况

发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职

工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，

可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人