车间绩效扣分标准.docx

?一、目的

为了规范车间员工的工作行为，提高工作效率和质量，确保车间各项生产任务的顺利完成，特制定本车间绩效扣分标准。本标准旨在明确车间员工在工作过程中违反规定、未能达到工作要求或出现失误时应承担的相应责任，并通过扣分的方式进行量化考核，以激励员工积极工作，提升整体绩效。

二、适用范围

本标准适用于车间全体员工，包括一线生产工人、班组长、车间管理人员等。

三、扣分原则

1.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一的标准进行扣分，确保考核结果客观、公正。

2.及时准确原则：对于员工出现的违规行为或工作失误，应及时记录并准确扣分，保证考核数据的真实性和可靠性。

3.教育与惩罚相结合原则：以教育为主，惩罚为辅。通过扣分促使员工认识到问题，及时改正错误，同时起到警示作用，防止类似问题再次发生。

四、扣分标准细则

（一）劳动纪律

1.出勤情况

-迟到：迟到1-10分钟，每次扣2分；迟到11-30分钟，每次扣5分；迟到31分钟及以上，每次扣10分。

-早退：早退1-10分钟，每次扣2分；早退11-30分钟，每次扣5分；早退31分钟及以上，每次扣10分。

-旷工：旷工半天，扣20分；旷工一天，扣50分；连续旷工三天及以上，视为自动离职，车间将予以除名，并扣除当月全部工资。

2.请假制度

-事假：员工请事假需提前填写请假申请单，经批准后方可休假。未经批准擅自离岗按旷工处理。事假一天扣5分。

-病假：请病假需提供医院证明，否则按旷工处理。病假一天扣2分。

-婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关规定执行，不扣分，但需提前办理请假手续并提供相应证明。

3.工作时间纪律

-在工作时间内聊天、玩手机、玩游戏、看小说等与工作无关的行为，每次扣5分。

-擅自离岗、串岗，每次扣3分。若因擅自离岗、串岗导致工作延误或出现事故，将视情节轻重加重扣分。

-打瞌睡，每次扣5分。

（二）工作质量

1.产品质量

-首件检验不合格：首件产品未达到质量标准，每次扣5分，并责令重新制作首件，直至合格为止。

-批量产品质量问题：因个人操作原因导致批量产品出现质量问题，如次品率超过规定标准，根据问题严重程度进行扣分。次品率在5%-10%之间，每次扣10分；次品率在10%-20%之间，每次扣20分；次品率超过20%，每次扣50分，并对相关责任人进行批评教育和培训，如因质量问题给公司造成经济损失的，还将追究经济赔偿责任。

-客户投诉产品质量问题：因产品质量问题被客户投诉，每次扣50分，并对责任人进行严肃处理，如问题严重影响公司声誉，将根据公司相关规定进一步追究责任。

2.工作任务完成质量

-未按照工作任务要求和标准完成工作，每次扣5-10分。若造成工作延误或影响后续工作开展，将视情节加重扣分。

-工作成果出现明显错误或缺陷，需要返工的，每次扣10分；因返工造成时间浪费或资源浪费的，加倍扣分。

（三）安全生产

1.安全操作规程执行

-未按照安全操作规程进行操作，每次扣5分。若因此引发安全隐患或事故，将视情节轻重加重扣分，并按照公司安全事故处理规定进行处理。

-发现安全隐患未及时报告或处理，每次扣5分。若因未及时处理导致安全事故发生，将追究相关责任人的责任。

2.设备安全维护

-未按照规定对设备进行日常维护保养，每次扣3分。因维护不当导致设备故障，每次扣10分，并负责设备维修费用。若因设备故障影响生产进度，将视情节加重扣分。

-违规操作设备，造成设备损坏，根据设备损坏程度进行扣分。设备轻微损坏，每次扣20分；设备中度损坏，每次扣50分；设备严重损坏，每次扣100分，并按照公司规定赔偿设备维修费用。

3.工作场所安全

-在工作场所吸烟、使用明火，每次扣50分。

-未正确佩戴个人安全防护用品，每次扣5分。若因此发生安全事故，将视情节追究相关责任人的责任。

-随意堆放物料、工具，堵塞安全通道，每次扣3分。经指出后仍不改正的，加倍扣分。

（四）工作效率

1.生产任务完成情况

-未能按时完成生产任务，根据延误时间进行扣分。延误1-2小时，每