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?一、绩效考核目的
为了全面、客观、公正地评价村干部的工作表现和业绩，激励村干部积极履行职责，提高工作效率和质量，推动农村各项事业发展，特制定本绩效考核表。
二、考核对象
[具体村名]全体村干部
三、考核周期
[考核周期，如月度、季度、年度等]
四、考核内容及评分标准
（一）德（20分）
1.政治素质（10分）
-坚定拥护党的路线方针政策，积极贯彻执行上级党委、政府的决策部署，得8-10分。
-基本拥护党的路线方针政策，能贯彻执行上级决策部署，但存在一些小问题，得4-7分。
-对党的路线方针政策认识不足，执行不力，得0-3分。
2.道德品质（5分）
-品德高尚，诚实守信，团结协作，群众口碑好，得4-5分。
-品德良好，能与同事协作，群众评价较好，得2-3分。
-存在品德方面的问题，群众反映较差，得0-1分。
3.廉洁自律（5分）
-严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为，得4-5分。
-未发现明显违规违纪行为，但存在一些廉洁风险点，得2-3分。
-有违规违纪行为，得0-1分。
（二）能（20分）
1.组织协调能力（5分）
-具备较强的组织协调能力，能有效组织开展各项村级工作，协调各方关系，得4-5分。
-组织协调能力一般，能完成基本工作任务，得2-3分。
-组织协调能力较差，工作开展困难，得0-1分。
2.业务能力（10分）
-熟悉本职工作业务，政策水平高，能熟练解决工作中遇到的问题，得8-10分。
-对业务有一定了解，能完成常规工作，得4-7分。
-业务不熟悉，工作经常出错，得0-3分。
3.学习能力（5分）
-积极参加各类学习培训，不断提升自身素质，能将新知识、新技能应用到工作中，得4-5分。
-能参加学习培训，但学习效果一般，得2-3分。
-不重视学习，自身素质提升缓慢，得0-1分。
（三）勤（20分）
1.出勤情况（10分）
-严格遵守工作纪律，全勤，无迟到、早退、旷工现象，得8-10分。
-有1-2次迟到、早退或旷工，得4-7分。
-迟到、早退或旷工次数较多，得0-3分。
2.工作态度（10分）
-工作认真负责，积极主动，有强烈的事业心和责任感，得8-10分。
-工作态度较好，能完成工作任务，但主动性不够，得4-7分。
-工作敷衍了事，责任心不强，得0-3分。
（四）绩（30分）
1.村级经济发展（10分）
-积极推动村级产业发展，村集体经济收入增长显著，得8-10分。
-能开展一些促进村级经济发展的工作，村集体经济有一定增长，得4-7分。
-在推动村级经济发展方面无明显成效，得0-3分。
2.农村基础设施建设（5分）
-积极争取项目资金，大力推进农村基础设施建设，成效显著，得4-5分。
-能配合做好基础设施建设工作，有一定进展，得2-3分。
-对基础设施建设不重视，工作推进缓慢，得0-1分。
3.社会事业发展（5分）
-在教育、医疗、文化等社会事业方面取得明显进步，群众满意度高，得4-5分。
-能落实社会事业相关政策，有一定改善，得2-3分。
-社会事业发展滞后，群众意见较大，得0-1分。
4.基层治理（5分）
-加强村级民主管理，化解矛盾纠纷，维护农村社会稳定，得4-5分。
-能开展基层治理工作，无重大矛盾纠纷，得2-3分。
-基层治理不力，矛盾纠纷频发，得0-1分。
5.重点工作完成情况（5分）
-按时高质量完成上级交办的重点工作任务，得4-5分。
-能完成重点工作任务，但质量一般，得2-3分。
-未按时完成重点工作任务，得0-1分。
（五）廉（10分）
1.村务公开（5分）
-严格按照规定及时、全面、准确公开村务，接受群众监督，得4-5分。
-能进行村务公开，但存在一些不规范问题，得2-
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