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大学生职业生涯规划及就业指导课程考核方案--第1页

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大学就业与创业指导课程考核案

我校已从2021级本科学生起，将大学生就业与创业指导课程正式纳入学生培

养案，作为本科学生必修课程。

一、考核对象

全校本科学生。

二、考核容

主要考核学生对就业针政策和求职就业根本程序的了解和认识，侧重于对求职

择业前知识能力的准备，对求职择业技能和技巧的掌握，具体考核简历制作能力及

面试能力和技巧〔面试着装、动作礼仪、面试表现〕。

三、考核式

以学院专业班级为单位，集中统一安排考核时间及地点；学生以4至5人为小

组，递交求职简历材料，进展模拟面试。

考核采用百分制式给分，分平时成绩〞、求职材料制作〞、模拟面试〞三个

局部。其中，学生的平时成绩按小组成员到场参加面试情况计分，小组成员全到齐

那么小组成员平时成绩均为20分，每缺到1人小组每人的平时成绩扣2分；求职材

料制作和模拟面试成绩由模拟面试考核小组现场评定，各占40分，其中求职材料制

作由学生参加现场模拟面试前准备好，面试时递交给面试考官组，面试教师〔可由

面试教师组长安排指定评判简历教师〕对照简历制作根本要求及简历实际制作情况

酌情给分；模拟面试成绩以现场被面试学生参加模拟面试表现评定。三局部成绩加

总即为学生的课程总成绩。

四、考核人员构成

模拟面试小组人员由巡考考官组和面试考官组两局部构成，具体如下：

巡考考官组〔主要由教务处和教学指导委员会相关教师组成〕

面试考官组〔由大学生就业与创业指导课程所有任课教师和各学院就业工作领

导小组成员组成〕

五、考核要求

1、毕业生求职材料制作要求：应包括求职简历封面、求职自荐信和个人简历，

A4纸打印，其中封面应包含学校logo、学校名称、毕业生XX、专业、联络式等信

.v.

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息。求职简历制作要求见二。模拟面试小组〔考官〕现场评价简历质量并指出简历

缺乏，酌情给分。因实习或工作在外的学生可递交电子简历，未递交求职材料学生

求职材料制作局部得分为0分。

2、模拟面试中，考官现场模拟用人单位招聘员工，学生应聘并以小组为单位进

入面试。面试考官现场向应聘学生提问，由学生现场作答；小组其他成员可补充答

复提问。因毕业生人数众多，每组学生模拟面试总时间控制在8分钟。〔模拟面试考

题库及评分标准将提前1发布并由学院告知毕业生〕，小组最后面试成绩由考核小组

教师共同协商确定给出。

3、各模拟面试小组必须有每组同学的面试记录，以备教务处和学生查询成绩来

源依据。

六、考核时间安排

1、每年5-6月份对所有本科毕业生班级进展考核。

2、为提升本课程考核的实效，让学生积极参与提升学生就业意识、提高求职面

试技巧，面试题库将于每年4月份下发以便学生面试前做好充分准备。

3、各学院班级学生分组由学生自行组合，但每小组成员不超过5人，分组详细

由班长或支书于4月底交学院就业专职教师，就业工作专职人员在模拟面试前交至

考核小组组长，未分组班级不能参加模拟面试考核。

4、各学院班级具体考核时间及面试考场安排由考核小组和对应学院就业专职人

员联系商定。

七、其他事项