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绩效管理与绩效改进知识测试试卷

一、判断题（每题4分，共20分）

1、让每位员工清楚部门工作目标、岗位绩效衡量标准，这是HR部门的职责，与业务管理者没有关系。*

对

错(正确答案)

2、绩效管理是一个系统工程，绩效考核是一种秋后算账的行为。*

对(正确答案)

错

3、对于绩效末端10%的员工，管理者应该及时对其辅导并提出绩效提高计划。*

对(正确答案)

错

4、评估工作程序和工作流是否可以，这属于员工自身知识和技能的改进范畴。*

对

错(正确答案)

5、“执行人员是否有充足的资源、明确的指示和优先次序以及逻辑合理的工作设计?”这句话是用来评估岗位/工作的绩效管理。*

对(正