2024职业卫生管理档案.docx

?一、档案概述

职业卫生管理档案是企业全面管理职业卫生工作的重要载体，它系统记录了企业在职业卫生管理方面的各项活动、措施、结果等信息，对于保障员工的职业健康权益、促进企业安全生产、符合国家法律法规要求具有至关重要的意义。本档案依据国家相关职业卫生法律法规、标准规范以及企业自身实际情况进行编制，旨在为企业职业卫生管理工作提供科学依据和有效支持。

二、企业基本信息

1.企业概况

-企业名称：[具体企业名称]

-企业类型：[如有限责任公司、股份有限公司、个体工商户等]

-经营范围：[详细描述企业的主要经营业务]

-法定代表人：[姓名]

-联系人：[姓名]

-联系电话：[具体电话号码]

-地址：[企业注册地址及实际生产经营地址]

2.企业组织架构图

绘制企业的组织架构图，清晰展示各部门的设置及相互关系，明确职业卫生管理工作的归口部门和相关协同部门。

三、职业卫生管理方针与目标

1.职业卫生管理方针

-阐述企业制定的职业卫生管理方针，例如预防为主、防治结合、综合治理，保障员工职业健康等，体现企业对职业卫生工作的重视和原则。

-说明方针的制定依据，如相关法律法规、企业发展战略等。

2.职业卫生管理目标

-明确企业在职业卫生方面设定的具体目标，如年度职业病发病率控制在[X]%以内、工作场所职业病危害因素达标率达到[X]%等。

-将目标分解到具体的部门或岗位，制定相应的考核指标和时间表，确保目标能够有效落实。

四、职业卫生管理机构及人员

1.职业卫生管理机构设置

-描述企业职业卫生管理机构的组成情况，包括部门名称、人员构成等。

-说明管理机构的职责分工，如职业卫生管理负责人职责、各成员职责等，确保职业卫生管理工作有序开展。

2.职业卫生管理人员配备

-统计企业配备的专（兼）职职业卫生管理人员数量，列出人员名单及其基本信息（姓名、性别、学历、专业、联系方式等）。

-介绍职业卫生管理人员的资质情况，如是否取得相关职业卫生培训证书等。

五、职业卫生管理制度

1.职业卫生责任制

-明确企业各级领导、各部门及员工在职业卫生管理方面的责任，形成完整的责任体系。

-以表格形式列出不同岗位的职业卫生职责，如企业负责人职责、安全管理部门职责、生产车间工人职责等，并确保职责具有可操作性和可考核性。

2.职业卫生教育培训制度

-规定企业职业卫生教育培训的对象、内容、方式、时间等要求。

-记录年度职业卫生教育培训计划及实施情况，包括培训时间、培训地点、培训讲师、培训内容、参加人员签到表、培训效果评估等资料。

3.职业健康监护制度

-制定职业健康监护的具体流程和要求，涵盖上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。

-整理员工职业健康监护档案，包括员工基本信息、职业史、健康检查报告、职业病诊断与鉴定资料等，确保一人一档，妥善保管。

4.职业病危害项目申报制度

-说明企业职业病危害项目申报的流程、申报内容、申报时间等规定。

-保存职业病危害项目申报相关资料，如申报回执、变更申报记录等，确保企业及时、准确地向主管部门申报职业病危害项目。

5.建设项目职业卫生三同时管理制度

-按照国家规定，阐述企业新建、改建、扩建、技术改造、技术引进等建设项目职业卫生三同时的管理要求，包括预评价、设计专篇、竣工验收等环节。

-整理建设项目职业卫生三同时相关资料，如建设项目立项文件、职业卫生预评价报告、设计专篇审查意见、竣工验收报告等，确保项目符合职业卫生要求。

6.职业病危害因素监测及评价制度

-明确企业职业病危害因素监测的方法、频率、监测机构等要求，以及定期进行职业病危害现状评价的规定。

-记录职业病危害因素监测结果和评价报告，分析监测数据变化趋势，采取相应的控制措施。

7.职业病危害事故应急救援与管理制度

-制定职业病危害事故应急救援预案，包括应急救援组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。

-定期组织应急救援演练，记录演练计划、演练过程、演练效果评估及改进措施等资料，提高企业应对职业病危害事故的能力。

8.职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度

-规定职业卫生档案和职业健康监护档案的建立、归档、保管、查阅、借阅等管理要求